成都市2025年企业员工劳动合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

成都市2025年企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：____

乙方（员工）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同主体

1.1甲方名称：____

1.2甲方地址：____

1.3甲方负责人：____

1.4乙方姓名：____

1.5乙方性别：____

1.6乙方身份证号码：____

1.7乙方联系方式：____

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。

3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从管理，努力提高业务水平。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资为人民币____元/月（税前），其中基本工资为人民币____元/月，绩效工资为人民币____元/月。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班工资、奖金、津贴等。

五、休息休假

5.1乙方享有国家法定的休息休假权利。

5.2甲方根据国家法律规定和实际生产经营情况，安排乙方休婚假、产假、丧假、病假等。

5.3甲方不得擅自减少乙方的休息时间，不得强迫乙方加班。确需加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方同意，解除或终止本劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

八、违约责任

8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反国家规定，解除或者终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付赔偿金。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____

乙方（员工）：____

签订日期：____年____月____日