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- 2026-02-07 发布于福建
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2026年律师专业资格面试题与答案详解
一、案例分析题(共3题,每题20分)
1.案例题:合同纠纷与证据认定
案情简介:
2024年3月,甲公司与乙公司签订了一份软件开发合同,约定乙公司为甲公司开发一套ERP系统,总价款300万元,交付时间为2024年12月31日。合同中未明确约定违约责任,但约定“如有争议,应协商解决,协商不成提交北京市仲裁委员会仲裁”。同年10月,甲公司发现乙公司开发的系统功能缺失且存在严重BUG,遂要求乙公司承担违约责任并赔偿损失。乙公司则辩称已按合同约定履行义务,系统问题系甲公司使用不当所致。甲公司遂向北京市海淀区人民法院提起诉讼,要求乙公司继续履行合同、赔偿损失100万元。乙公司提出管辖权异议,认为该案应提交北京市仲裁委员会仲裁。
问题:
(1)法院是否应受理本案?为什么?
(2)如法院受理本案,乙公司提出的管辖权异议是否成立?
(3)若法院驳回管辖权异议,在证据认定方面,甲公司应如何证明乙公司存在违约行为?
2.案例题:跨境知识产权侵权纠纷
案情简介:
2023年5月,上海A公司发明了一种新型环保材料,并在中国获得发明专利授权(专利号:ZL202210123456.7)。2024年2月,B公司(注册地:美国纽约)未经许可,在中国市场销售采用该环保材料的同类产品,并宣称其产品系自主研发,导致A公司市场份额下降。A公司委托其代理律师向上海市知识产权局申请行政查处,但B公司以其为外国企业为由拒绝配合调查。A公司遂决定向上海市浦东新区人民法院提起民事诉讼,要求B公司停止侵权、赔偿损失200万元。
问题:
(1)A公司能否直接起诉B公司?如B公司拒绝提供证据,法院应如何处理?
(2)在跨境诉讼中,A公司应如何证明B公司的侵权行为与自身专利权的关系?
(3)若B公司提出反诉,认为A公司的专利权存在无效可能,法院是否应中止审理?
3.案例题:公司法人人格否认与股东责任
案情简介:
2022年1月,张某、李某、王某共同出资设立C公司(注册地:深圳市南山区),注册资本1000万元,其中张某占60%、李某占30%、王某占10%。C公司主要经营电子商务业务,但近年来财务状况恶化,2024年5月被法院宣告破产。审计报告显示,C公司存在以下情况:
-张某以个人名义经营其他业务,并将C公司资金用于个人投资,金额达200万元;
-李某长期无偿占用C公司办公场所,价值50万元;
-C公司未独立开设银行账户,所有资金均通过张某个人账户流转。
破产程序中,管理人申请法院对张某、李某、王某适用“公司法人人格否认”制度,要求其承担连带责任。
问题:
(1)张某、李某、王某的行为是否构成“刺破公司面纱”?
(2)如法院认定适用“刺破公司面纱”,张某、李某、王某应如何承担责任?
(3)在实务中,如何判断是否需要适用“刺破公司面纱”?
二、实务操作题(共4题,每题15分)
1.实务操作题:建设工程合同纠纷处理
情境:
某开发商(甲方)与施工单位(乙方)签订了一份住宅楼建设合同,约定工期为2023年6月1日至2024年5月31日,总造价5000万元。合同履行过程中发生以下情况:
-2023年8月,因设计变更,甲方要求乙方暂停施工1个月,但未支付相应停工费用;
-2023年10月,乙方因材料价格上涨,向甲方提出索赔200万元,但甲方认为价格上涨属市场风险,拒绝同意;
-工程最终于2024年7月完工,乙方要求甲方支付违约金300万元,甲方则主张工程存在质量问题,需先进行整改。
问题:
(1)乙方能否就停工费用和材料价格上涨索赔?法律依据是什么?
(2)甲方能否以工程存在质量问题为由拒绝支付部分款项?
(3)如双方协商不成,乙方应如何通过法律途径维权?
2.实务操作题:劳动争议处理
情境:
员工赵某于2022年3月入职D公司,担任销售岗位,劳动合同期限3年。2024年4月,公司因经营调整,要求赵某降薪20%,并变更劳动合同。赵某拒绝,公司遂以赵某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同,并支付经济补偿金1万元。赵某认为公司解雇违法,遂申请劳动仲裁。
问题:
(1)公司能否以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同?
(2)若赵某申请劳动仲裁,仲裁委应如何裁决?
(3)在劳动争议中,用人单位应如何避免违法解雇风险?
3.实务操作题:证券虚假陈述民事赔偿
情境:
E公司于2023年3月在深圳证券交易所上市,2023年9月公告业绩大幅预减,导致股价暴跌,投资者损失惨重。事后调查发现,E公司在2023年6月已知晓业绩下滑风险,但未及时披露,构成虚假陈述。受损投资者已提起集体诉讼。
问题:
(1)投资者如何证明E公司存在虚假陈述?
(2)如投资者胜诉,E公司应如何承担赔偿责任?
(3)在证券虚假
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