2025年企业人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考试题及答案解析.docxVIP

2025年企业人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者权益？()

A.工资报酬权益

B.休息休假权益

C.参与企业管理权益

D.专利权

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的期限，最长不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.无限制

3.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.一次性伤残补助金

C.劳动能力鉴定

D.以上都是

4.用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者有严重过错的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.用人单位未提供劳动保护设施

6.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的“社会活动”包括哪些？()

A.参加工会活动

B.参加党组织活动

C.参加职工代表大会

D.以上都是

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照多少倍计算？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.以上都是

10.用人单位因经济性裁员，应当优先留用哪些人员？()

A.工龄较长的员工

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.专业技术较强的员工

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者因工伤被认定为一级至四级伤残的

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.依法发布招聘信息

B.对应聘者进行必要的背景调查

C.询问应聘者的健康状况

D.强制要求应聘者提供与工作无关的个人信息

13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法支付劳动报酬的

D.劳动者因工负伤，用人单位未给予相应待遇的

14.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权利

B.依法签订和履行劳动合同权利

C.休息休假权利

D.获得劳动安全卫生保护权利

15.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()

A.未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.违法解除或者终止劳动合同的

C.未依法支付劳动报酬的

D.未提供劳动安全卫生条件的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以订立____形式的劳动合同。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向____提出。

18.用人单位在____内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付____。

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为____伤残的，享受伤残津贴。

20.用人单位在____情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因为劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已实际履行了超过一个月的劳动关系，用人单位应支付二倍工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位只需支付一次性伤残补助金即可。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者无过失的情况下