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考勤管理系统可行性分折报告

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考勤管理系统

可行性分析报告

姓名:王震

班级：13级二班

TOC\o1—3”\h\u316691.引言 —3-

165401。1编写目的 -3-

133601。2背景 -3-

297051.3定义 —3—

1161.4参考资料 —3-

256642．可行性研究的前提 -4—

58622。1要求 -4-

146592.3条件、假定和限制 -5-

260902.5评价尺度 —5-

73433．对现有系统的分析 -5-

67583.1。现有系统的处理流程和数据流程 -6-

293393。2工作负荷 —7-

39974．所建议的系统 -7-

150144。1对所建议系统的分析 -7-

67954。2所建议系统的概述 -8-

251664.3影响 —8—

300514.3。2对软件的影响 —8-

232874。3。3对用户单位机构的影响 -8-

296794。3。4对系统运行过程的影响 —9—

64904.3。5对开发的影响 -9—

122434.3。6对地点和设施的影响 -9—

43974.3。7对用户的影响 —9—

51235。可行性分析 —9—

59525。1。技术条件可行性分析 —9—

104895。2。经济可行性分析 -10—

95835.2。1支出 —10—

203195.2.2收益 —10-

58975。3。社会因素方面的可行性分析 —10-

177425.3。1法律可行性 —10-

270475。3.2使用方面的可行性 -10—

292706.可行性分析结论 —10-

1。引言

1。1编写目的

本考勤管理系统是为了解决单位员工考勤管理而设计的，目的是建立一个能够初步实现单位考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。

1。2背景

系统名称：考勤管理系统

项目提出者：徐强

项目开发者：本小组成员

最终用户：相关企业单位

1.3定义

考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。

目前一些企业单位的这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化。不利于科学管理和决策。针对以上的情况准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析、员工奖惩的查询。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。

1。4参考资料

《软件工程》教科书清华大学出版社

一些相关的网络信息

2．可行性研究的前提

2。1要求

考勤系统应该便于管理者的查询、修改、更新、统计以及高层管理人员的查询等操作。能从整体上体现每个员工每日，每月的出勤情况。

（1）主要功能

A、实现系统统登录功能，并限制不同的用户登录所查看得到的信息；

B、输入员工基本信息，包括姓名、性别、所属部门等；

C、浏览和修改员工基本信息;

D、输入考勤信息；

E、浏览和修改员工的出勤信息，可同时查看该员工基本信息;

H、按实际出勤情况查询员工；

J、按姓名信息查询员工；

（2）性能

询效率尽可能做到精准，信息维护功能做到简单易用，不需过多对人员的培训。

(3)数据I/O

输入：通过刷卡输入职工上班下班，以及请假、出差等信息。（员工的个人基本信息，出勤率和业绩。)

输出:职工考勤情况。(用户对相关职工的查询结果和各类打印报表.）

(4）安全保密

系统对不同权限的用户提供不同的功能模块,对历史数据的更改和新数据的添加只有一定权限的用户才能操作，一般用户只能进行查询操作。对数据库的关键数据应要求保密。

(5)与其他系统的联系

本系统采用C/S体系结构，开发语言为C#,数据库服务器为ACCESS。

(6）期限要求

本系统的完成期限为3个月。

2.2目标:

考勤管理系统的基本目标