玻璃厂人力资源管理制度.docx

玻璃厂人力资源管理制度

第一章总则

第一条为规范玻璃厂人力资源管理，优化人力资源配置，提升员工综合素质，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，结合玻璃厂行业特点及企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于玻璃厂全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员及其他辅助人员。客户及相关方在涉及人力资源合作时，亦需遵守本制度相关条款。

第三条人力资源管理的核心原则为“以人为本、科学管理、公平公正、绩效导向”，坚持扁平化管理理念，强化企业文化建设，实现经济效益与社会效益的统一。

第四条人力资源部为制度执行的主管部门，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪