2024年劳动人事学院教师招聘(一)笔试模拟试题及参考答案详解.docxVIP

2024年劳动人事学院教师招聘(一)笔试模拟试题及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.关于劳动法，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动法只调整企业内部的劳动关系

B.劳动法适用于所有劳动者和用人单位

C.劳动法只调整公务员和事业单位的劳动关系

D.劳动法不调整外国劳动者在中国的劳动关系

2.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

3.劳动者在工作中受伤，以下哪种情形下，用人单位不需要承担赔偿责任？()

A.劳动者故意造成自己受伤

B.劳动者因疾病导致受伤

C.劳动者因工受伤

D.劳动者因违反操作规程受伤

4.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，应当支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动合同被解除

B.劳动者患病或非因工负伤被解除

C.用人单位因生产经营需要裁减人员被解除

D.劳动者怀孕期间被解除

5.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.担任劳动争议仲裁员

C.审理劳动争议案件

D.提供劳动法律咨询

6.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.服从用人单位的合理安排

C.完成劳动任务

D.参加用人单位组织的培训

7.用人单位以下哪种行为属于违法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律被解除

B.劳动者患病，经治疗无效，无法从事原工作被解除

C.用人单位因经营困难裁员被解除

D.劳动者怀孕期间被解除

8.以下哪种情况下，劳动者有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位未提供必要的劳动保护设施

9.关于工资支付，以下哪个说法是错误的？()

A.用人单位应当按照国家规定支付工资

B.用人单位可以拖欠工资，但不得超过三个月

C.用人单位应当以货币形式支付工资

D.用人单位可以以实物或者有价证券代替货币支付工资

10.以下哪种情形下，劳动者应当承担赔偿责任？()

A.劳动者因个人原因提前解除劳动合同

B.劳动者因病请假，用人单位同意

C.劳动者因单位原因被迫辞职

D.劳动者因家庭原因提前辞职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.参与企业的民主管理

C.享受社会保险和福利

D.接受职业技能培训

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者怀孕期间

13.劳动争议调解委员会的组成人员包括哪些？()

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.社会团体代表

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.依法作出仲裁裁决

C.组织仲裁庭

D.提供劳动法律咨询

15.根据《劳动法》，以下哪些情形用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同

B.用人单位因不可抗力导致劳动者不能继续工作而解除劳动合同

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因提前解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以______形式订立，但双方另有约定的除外。

17.根据《劳动法》，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______支付工资。

18.在劳动争议处理过程中，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。

19.《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满______个月，用人单位应当订立书面劳动合同。

20.《劳动法》规定，劳动者因工死亡，其直系亲属依法享受______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过三个月。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，仲裁裁决后不得提起诉讼。()

A.正确