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- 2026-02-07 发布于四川
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胸外科护士长2025年年终总结
撰写日期:2025年12月31日汇报人:XXX
一、年度工作回顾
1.主要工作完成情况
作为胸外科护士长,2025年主要负责科室护理管理工作,带领护理团队保障患者安全、提升护理质量、优化护理服务流程,同时积极参与医院相关工作,推动护理学科的发展。主要工作完成情况如下:
核心职责履行情况
年度内,完成了科室日常护理管理工作,包括排班、护理质量控制、护理安全监督、护士绩效考核等。
做到了班次安排科学合理,无因排班不当导致的护理人员短缺或人员过度疲劳现象。全年护理人员出勤率保持高位,达到98.7%,患者满意度评分提高至96.5%。
重点任务完成进度
胸外科护理团队在2025年重点推进了以下几个方面的工作:
手术护理流程优化:通过引入新的术后观察表和信息化管理手段,将患者术后评估时间缩短了20%,术后并发症发生率下降12%。
患者安全指标提升:强化跌倒、压力性损伤等护理安全隐患的防控,全年未发生重大护理差错事件,护理不良事件发生率下降至0.6‰。
护理文书规范化:推行电子护理文书系统,提升了病历书写效率和准确性,同时提高了护理信息的可追溯性和管理能力。
日常工作执行情况
每日对护理工作的各个环节进行巡查,并及时整改存在问题。做好护士的排班安排、业务培训、病房管理及急救演练工作。全年组织护理业务培训12次,参与人数达110人次;开展急救演练5次,涉及人员80人次。
2.工作亮点与成果
2025年度,在胸外科护理管理工作中体现出以下几个亮点和成果:
突出业绩与创新
在推进患者术前术后护理流程优化方面取得显著成效。通过引入动态化术前评估体系和MDT护理工作站,提升了患者术前沟通效率和术后护理质量。
实施“护理质量PDCA循环管理”,有效解决了科室护理流程中存在的问题,使护理管理更具科学性和系统性。
重要项目或活动
参与并完成了“胸外科术后疼痛管理改善项目”,该项目实施后患者疼痛控制满意率从78%提升至90%。
组织开展了“ICU护理衔接优化项目”,通过与ICU及手术室的多部门协作,完善了术后患者从手术室到病房的护理过渡流程,减少了交接错误率。
获得的荣誉与认可
在2025年度医院护理质量评比中,胸外科获得“优秀护理单元”称号,个人荣获“年度优秀护士长”称号。
护理团队在省级护理技能大赛中获得团体二等奖,展示了专业化、规范化的护理服务水平。
3.关键数据支撑
在全面总结的基础上,以实际数据支撑年度工作成果:
数据类别
年度目标
实际完成情况
数据对比
分析说明
护理人员出勤率
98%
98.7%
+0.7%
护理人员素质整体较高,团队凝聚力强,加班调休制度合理
护理文书准确率
95%
97.2%
+2.2%
推行电子护理文书系统后,书写质量和规范性明显提升
患者满意度评分
94%
96.5%
+2.5%
通过优化服务流程、提升沟通能力,有效提高患者对护理工作的认可度
术后并发症发生率
15%
12.5%
-2.5%
强化患者术后监测机制,完善护理干预措施,有效降低并发症风险
护理不良事件发生率
1‰
0.6‰
-0.4‰
加强护理安全管理,实施风险隐患排查机制,显著改善护理质量
护理人员培训合格率
90%
98.6%
+8.6%
加强培训管理,提高培训针对性和实效性,增强整体护理水平
二、能力提升与学习成长
1.专业技能提升
在2025年度,我积极提升自身的专业技能与管理能力,以适应胸外科护理工作的快速发展和复杂变化。
新知识学习
参与了“胸外科术后康复护理”专题培训,系统学习了术后早期康复、呼吸功能训练及心理护理等内容。通过学习,帮助护理团队提升了对术后患者康复指导的系统性和科学性。
技能培训参与
承办了“胸外科急救护理”专项培训,培训内容涵盖心肺复苏、气管切开护理、胸腔闭式引流等高风险操作。
另外,组织了护理人员参与“医疗安全管理”培训、设备操作规范培训、团队协作能力培训等,提升了护理人员的综合素质。
资格证书获取
本人完成了“高级护理管理师”培训并通过考核,同时协助科室护士完成护士执业资格证和继续教育学分的获取,确保团队专业资质达标。
2.综合素质发展
作为护士长,需要具备多方面的沟通协调与管理能力,以应对胸外科复杂的护理环境。
沟通协调能力
2025年,通过科室内部会议、护理查房及与患者家属的沟通,有效改善了医患关系。
建立护士与医生的双向反馈机制,提升了医护协作的效率和准确性。
团队协作能力
强化团队建设,定期组织护理人员经验分享会,鼓励相互学习、共同提高。
在重大手术和急救任务中,护理团队表现出高度的协作精神和应变能力,圆满完成任务。
解决问题能力
针对胸外科护理中出现的问题,如陪护人员不足、术后康复评估不到位、病房管理不规范等,通过制定整改措施、优化流程、设立专项督导制度等手段加以解决,确保
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