福建江夏学院《人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

装订线

装订线

PAGE2

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

福建江夏学院《人力资源管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、一家企业的人力资源部门想要评估培训项目的投资回报率（ROI）。以下哪个步骤是首先需要完成的？（）

A.确定培训的成本

B.评估培训后的绩效提升

C.计算投资回报率

D.设定评估的指标和标准

2、人力资源管理中，为了提升员工的团队合作能力，以下哪种培训方法更具有针对性和实效性？（）

A.户外拓展训练B.团队建设游戏C.小组案例讨论D.以上都是

3、在人力资源管理中，关于员工的招聘和选拔，以下哪种说法是正确的？（）

A.招聘和选拔的目的是找到最优秀的人才

B.招聘和选拔应该只关注候选人的专业技能

C.招聘和选拔的过程应该公平、公正、公开

D.招聘和选拔的成本越低越好

4、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力，能有效激发其创新和工作积极性？（）

A.物质奖励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.荣誉表彰

5、在进行人力资源管理信息化建设时，以下哪个方面是首先需要考虑的，以确保系统的实用性和有效性？（）

A.企业的实际需求

B.系统的功能模块

C.系统的成本预算

D.供应商的技术实力

6、在员工的招聘过程中，招聘团队的专业素养和能力至关重要。以下哪种能力对于招聘团队成员来说最为关键？（）

A.面试技巧

B.人才评估能力

C.行业知识

D.沟通协调能力

7、在人力资源管理的全球化视野下，以下哪种能力对于跨国企业的人力资源管理者更为重要？（）

A.语言能力B.跨文化沟通能力C.技术能力D.财务能力

8、在人力资源管理的各项职能中，以下哪项职能与员工的工作满意度关系最为密切？（）

A.薪酬管理B.绩效管理C.员工关系管理D.培训与开发

9、在团队建设中，人力资源管理者需要关注团队成员的角色分配和协作。以下哪种团队角色通常负责协调团队成员之间的关系？（）

A.创新者B.协调者C.实干者D.监督者

10、在人力资源管理中，人力资源信息系统（HRIS）的应用越来越广泛。以下哪个功能模块对于人力资源规划和决策支持的作用最为突出？（）

A.员工信息管理

B.绩效管理

C.数据分析与报表

D.培训管理

11、对于企业的知识型员工，以下哪种激励方式更能激发他们的创新能力和工作积极性？（）

A.项目奖励B.知识产权激励C.荣誉激励D.以上都是

12、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（）

A.一次性的现金奖励

B.晋升机会

C.公开表扬

D.额外的休假

13、人力资源管理中，劳动关系的处理十分关键。以下哪种情况更可能导致劳动纠纷的产生？（）

A.企业明确的规章制度B.及时有效的沟通C.不公平的薪酬待遇D.定期的员工培训

14、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，需要考虑内部供给和外部供给。以下哪种情况会增加企业内部的人力资源供给？（）

A.员工离职率上升B.企业扩大业务范围C.开展内部培训和晋升D.行业竞争加剧

15、在员工招聘中，背景调查是重要的环节。以下哪种背景调查方式更能获取全面准确的信息？（）

A.电话调查B.书面调查C.委托第三方调查D.候选人自我陈述

16、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价

17、在跨文化人力资源管理中，企业需要应对不同文化背景带来的挑战。以下哪种措施对于促进文化融合效果不明显？（）

A.开展文化培训B.强制推行本土文化C.建立多元文化团队D.尊重不同文化差异

18、在人力资源规划中，需要对企业未来一段时间内的人力资源需求进行预测。以下哪种方法更适用于长期的、宏观的人力资源需求预测？（）

A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势分析法D.回归分析法

19、在进行人力资源成本核算时，需要考虑多个方面的成本。以下哪种成本属于人力资源的取得成本？（）

A.培训成本B.离职成本C.招聘成本D.保险成本

20、在人力资源规划中，以下哪