层次和急需紧缺人才引进13人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(实.docxVIP

层次和急需紧缺人才引进13人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(实

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，公民的基本权利和义务主要包括哪些方面？()

A.政治权利和自由

B.监督权和获得赔偿权

C.人身自由和人格尊严

D.以上都是

2.下列哪个不属于我国宪法规定的基本经济制度？()

A.公有制为主体，多种所有制经济共同发展

B.坚持和完善社会主义市场经济体制

C.坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度

D.民族区域自治制度

3.根据我国《劳动法》，劳动者因下列哪种情况解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

4.下列哪项不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动保护

5.我国《劳动合同法》规定，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

6.我国《劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者连续工作满十年的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

7.我国《劳动合同法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同解除或者终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的

8.我国《劳动法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当承担赔偿责任？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同解除或者终止，用人单位违法解除劳动合同的

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者口头约定劳动条件的

B.劳动者试用期内的

C.用人单位与劳动者首次订立劳动合同的

D.用人单位与劳动者签订劳动合同期限超过三年的

10.我国《劳动法》规定，劳动者在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国宪法规定的基本权利？()

A.政治权利和自由

B.监督权和获得赔偿权

C.人身自由和人格尊严

D.教育权利

E.劳动权利

12.以下哪些属于我国社会主义市场经济体制的基本特征？()

A.公有制为主体

B.多种所有制经济共同发展

C.坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存

D.社会主义市场经济体制的建立和完善

E.政府调控与市场调节相结合

13.以下哪些情况属于劳动者在试用期内可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

14.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动保护和职业危