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2026年公安系统监察业务面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，部分公安机关在监察工作中存在“形式主义”“官僚主义”现象，例如部分监察干部对基层民警日常执法行为“过度留痕”，要求提供大量不必要的佐证材料，增加了基层负担。对此，你怎么看？

答案：

这种现象反映了监察工作中存在的“重过程、轻结果”“重形式、轻实效”问题，既影响了监察效能，也损害了警民关系。具体分析如下：

（1）现象成因分析

-监察标准模糊：部分监察干部对“以人民为中心”的执法理念理解不深，将“规范”等同于“繁琐”，导致过度留痕。

-技术依赖不足：过度依赖纸质材料，未能充分运用信息化手段进行智能监察，如电子执法记录仪的常态化应用。

-考核压力传导：上级监察指标层层加码，部分干部为规避风险而“一刀切”要求材料，导致基层不堪重负。

（2）危害性分析

-基层负担加重：民警需耗费大量时间准备材料，影响核心执法工作。

-警民关系疏远：过度干预执法细节可能引发群众不满，削弱执法公信力。

-监察资源浪费：大量重复性材料审核效率低下，违背监察“精准高效”原则。

（3）改进建议

-完善监察制度：明确“留痕”标准，推行“证据电子化”“智能预警”系统，减少纸质材料依赖。

-强化教育引导：开展“监察业务质量年”活动，提升监察干部的法治思维和群众意识。

-优化考核机制：将基层民警意见纳入考核指标，避免“形式主义”考核。

解析：

此题考察考生对公安监察工作的政策理解能力，需结合《公安机关执法监督工作规定》等文件，提出系统性改进措施，避免空泛议论。答题时应突出“问题—原因—对策”的逻辑框架，体现政策执行力。

2.题目：某地公安机关在监察中发现，部分派出所存在“选择性执法”现象，如对特定群体（如外卖员、快递员）的盘查率远高于普通群众，引发社会质疑。如果你作为监察干部，会如何调查并处理？

答案：

调查处理需兼顾法律合规性与社会公平性，具体步骤如下：

（1）初步核查

-数据分析：调取辖区近半年盘查记录，统计不同群体被盘查比例，筛查异常数据。

-现场暗访：以普通群众身份模拟盘查情境，观察民警行为是否规范，是否存在“选择性执法”证据。

（2）深入调查

-约谈涉事民警：了解盘查动机（如治安形势、群众举报等），核查是否履行告知义务。

-走访群众：收集外卖员、快递员等群体的反馈，判断是否存在“隐性歧视”。

（3）分类处理

-合法行为：若因治安风险（如盗窃高发区加强盘查）导致比例差异，需向群众解释，并优化宣传方式。

-违规行为：若存在歧视性执法，需依法处理涉事民警，并通报批评相关派出所。

（4）长效机制

-推行“阳光盘查”制度，公示盘查数据，接受社会监督。

-开展“执法公平”培训，强化民警对《公安机关人民警察盘查规范》的理解。

解析：

此题考察监察干部的调查能力，需结合《公安机关执法细则》等实务规定，提出闭环式解决方案。答题时需突出“程序正义”与“结果公正”的统一。

3.题目：近年来，某省公安机关推行“监察直通车”平台，实现群众投诉的“一键直达”，但部分群众反映投诉后“石沉大海”，未获反馈。对此，你怎么看？

答案：

“监察直通车”是提升群众参与监督的重要创新，但需解决反馈机制问题，具体分析如下：

（1）问题原因分析

-响应流程不透明：部分基层单位未建立标准化反馈流程，导致群众投诉后无人跟进。

-技术支撑不足：平台缺乏智能分拣功能，无法根据投诉类型匹配专人处理。

-责任落实不到位：未明确投诉办理时限与考核标准，导致部分单位敷衍了事。

（2）改进建议

-优化平台功能：增加“处理进度可视化”模块，群众可实时查询投诉进展。

-强化考核问责：将投诉办结率纳入绩效考核，对超期未办单位进行约谈。

-加强基层培训：开展“投诉心理疏导”培训，提升民警沟通能力。

（3）配套措施

-建立“投诉回访制”，随机抽查群众满意度，确保整改实效。

-推行“监察联席会议”制度，定期协调信访、督察等部门协同处理复杂投诉。

解析：

此题考察对科技监察应用的辩证思维，需结合《信访工作条例》等法规，提出“技术+制度”双轮驱动方案。答题时需突出“以人民为中心”的执法理念。

二、组织管理题（共3题，每题10分）

1.题目：假如你单位组织“新时代公安监察业务能力提升”培训班，你会如何策划？

答案：

培训班需兼顾理论性与实操性，具体安排如下：

（1）培训对象：全区派出所骨干监察民警、新入职监察干部。

（2）内容设计

-模块一：政策解读（2天）

-重点学习《监察法实施条例》《公安机关执法监督工作规定》等最新法规。

-模块二：实务技能（3天）

-案例分析：剖析典型执法过错案例，讲解证据审查要点。

-模拟演练：设置“执