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公益性岗位人员招聘26人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么？()

A.降低企业用工成本

B.提高失业人员收入

C.满足社会公共服务需求

D.提升岗位人员技能

2.公益性岗位人员的工资待遇通常由谁来确定？()

A.岗位人员自己

B.用人单位自行决定

C.政府相关部门

D.市场供需关系

3.公益性岗位人员需要具备哪些基本条件？()

A.具有相关工作经验

B.具有较高的学历

C.符合岗位所需的技能条件

D.以上都是

4.公益性岗位人员的服务期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.公益性岗位招聘流程中，哪个环节是必须的？()

A.考核

B.面试

C.报名

D.签订合同

6.公益性岗位人员在工作期间，是否有权享受社会保险？()

A.无权享受

B.可以享受，但需要自己缴纳

C.可以享受，由用人单位缴纳

D.可以享受，但由政府全额承担

7.公益性岗位人员如果违反规定，会有什么后果？()

A.无任何后果

B.警告或通报批评

C.解除劳动合同

D.以上都有可能

8.公益性岗位招聘信息通常在哪里发布？()

A.电视台

B.互联网

C.社区公告栏

D.以上都是

9.公益性岗位人员离职后，是否可以再次申请？()

A.可以

B.不可以

C.需要间隔一定时间

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

10.公益性岗位人员应具备哪些素质？()

A.爱岗敬业

B.团队合作精神

C.较强的沟通能力

D.学习能力和创新能力

E.良好的职业道德

11.公益性岗位招聘的主要依据包括哪些？()

A.岗位需求

B.应聘者条件

C.政策法规

D.财政预算

E.社会影响力

12.公益性岗位的设置对促进社会和谐有哪些积极作用？()

A.增加就业机会

B.缓解就业压力

C.提高社会保障水平

D.促进社会公平正义

E.提升公共服务质量

13.公益性岗位人员的劳动合同有哪些特点？()

A.合同期限通常较长

B.工资待遇较高

C.社会保险福利较完善

D.工作任务较为稳定

E.合同解除条件较为严格

14.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息

B.应聘者报名

C.资格审查

D.考核或面试

E.签订劳动合同

三、填空题(共5题)

15.公益性岗位是指政府投资设立的，以社会公益为目的，具有公益性质、非营利性、服务性的岗位。

16.公益性岗位的招聘对象主要包括就业困难人员、退役军人和其他符合条件的人员。

17.公益性岗位人员的服务期限一般为一年，但根据实际情况和岗位需求，服务期限可能会有所调整。

18.公益性岗位人员的工资待遇由政府相关部门根据当地最低工资标准和社会平均工资水平来确定。

19.公益性岗位的设立旨在促进就业、改善民生、维护社会稳定和促进社会和谐。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的设立是为了降低企业的用工成本。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位人员在工作期间可以拒绝完成工作任务。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的工资待遇由用人单位根据市场行情自行决定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员可以随时申请离职。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位招聘信息只需要在单位内部公告即可。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公益性岗位的主要功能和作用。

26.公益性岗位的招聘条件有哪些？

27.公益性岗位人员的培训和发展机会有哪些？

28.公益性岗位的工资待遇如何确定？

29.公益性岗位的设立对经济社会发展有哪些积极影响？

公益性岗位人员招聘26人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位招聘的主要目的是满足社会公共服务需求，通过提供就业机会，帮助失业人员再就业，同时缓解社会公共服务领域的劳动力不足。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位人员的工资待遇通常由政府相关部门来确定，确保其收入水平不低于当地最低工资标准。

3.【答案】D

【解析】公益性岗位人员