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根据2025年劳动法典制定的劳动合同样本

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____

地址：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

现居住地址：____

鉴于甲方愿聘请乙方从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法典》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成以下劳动合同：

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容与地点

第二条乙方的工作内容为：____。

第三条乙方的工作地点为：____。

三、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

第五条乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利待遇

第六条乙方的工资待遇为：基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元，每月____日发放上月工资。

第七条乙方享有以下福利待遇：

1.五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。

2.享有年终奖、加班费、全勤奖等。

3.提供住宿、就餐等。

4.提供必要的劳动保护用品。

五、劳动纪律与保密

第八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

第九条乙方未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

六、劳动合同的解除与终止

第十条双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.严重违反甲方规章制度的。

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.劳动合同无效的。

4.法律、法规规定的其他情形。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.在甲方工作期间，乙方依法参加社会活动，依法行使权利，履行义务的。

2.乙方患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内的。

4.法律、法规规定的其他情形。

七、经济补偿与赔偿

第十三条劳动合同解除或终止时，甲方应根据《中华人民共和国劳动法典》的规定，向乙方支付经济补偿。

第十四条乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

第十五条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

第十六条双方应遵守国家有关法律法规，维护国家的利益和社会公共利益。

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日

注：本劳动合同未尽事宜，可由双方协商补充。本劳动合同的修改、补充协议，经双方签字盖章后，与本劳动合同具有同等法律效力。