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2025年兼职人员劳动合同管理导则

第一章总则

第一条为了规范兼职人员劳动合同管理，保障兼职人员的合法权益，维护兼职市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本导则。

第二条本导则适用于我国境内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与兼职人员签订的劳动合同。

第三条兼职人员劳动合同管理应遵循公平、公正、自愿、协商的原则。

第二章劳动合同的签订

第四条用人单位与兼职人员签订劳动合同，应当遵循以下程序：

（一）双方协商一致，达成劳动合同意向；

（二）用人单位向兼职人员提供劳动合同文本；

（三）兼职人员认真阅读劳动合同文本，了解合同内容；

（四）双方签字或者盖章，劳动合同生效。

第五条劳动合同应当具备以下内容：

（一）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；

（二）兼职人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护和职业危害防护；

（九）解除和终止劳动合同的条件；

（十）双方约定的其他事项。

第六条劳动合同期限一般不超过一年，最长不得超过两年。用人单位与兼职人员可以约定试用期，试用期不得超过一个月。

第七条用人单位与兼职人员签订劳动合同，应当自劳动合同签订之日起十五日内向劳动行政部门备案。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条用人单位应当按照劳动合同约定，为兼职人员提供劳动条件，保障兼职人员的合法权益。

第九条兼职人员应当按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

第十条用人单位与兼职人员协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采取书面形式。

第十一条用人单位不得以下列方式侵犯兼职人员的合法权益：

（一）低于当地最低工资标准支付劳动报酬；

（二）延长工作时间，违法加班；

（三）克扣或者拖欠劳动报酬；

（四）不依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

（五）其他违反法律法规规定的行为。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同解除和终止，应当遵循以下规定：

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（二）兼职人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（三）用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2.用人单位生产经营发生严重困难的；

3.用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

4.劳动合同约定的解除条件出现的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（四）劳动合同期限届满，劳动合同终止。

第十三条劳动合同解除和终止，用人单位应当向兼职人员支付经济补偿。经济补偿按照兼职人员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

第五章劳动争议处理

第十四条用人单位与兼职人员因履行劳动合同发生争议，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十五条劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理兼职人员劳动争议案件时，应当依法维护兼职人员的合法权益。

第六章法律责任

第十六条用人单位违反本导则规定，侵犯兼职人员合法权益的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以依法给予行政处罚。

第十七条用人单位未按照本导则规定签订劳动合同，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以依法给予行政处罚。

第十八条用人单位违反本导则规定，解除或者终止劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。

第七章附则

第十九条本导则自发布之日起施行。

第二十条本导则解释权归劳动行政部门。

以下为合同范本：

《____年兼职人员劳动合同》

甲方（用人单位）：____

乙方（兼职人员）：____

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着公平、公正、自愿、协商的原则，就以下事项达成一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方从事____工作，工作地点为____。

三、工作时间和休息休假

乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间双方协商确定。甲方应当保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

甲方按照当地最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

五、社会保险

甲方应当依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

六、劳动保护和职业危害防护

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。

七、解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照本导则第四章规定执行。

八、其他约定

双方约定的其他事项：____。

九、附则

本劳动合同一