2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试备考题库含.docxVIP

2025年北京市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘8人笔试备考题库含

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国社会保障体系的基本内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.教育补贴

2.下列哪个法律是我国第一部规定劳动关系的法律？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国就业促进法》

D.《中华人民共和国工会法》

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范畴？()

A.劳动合同期限一年以上不满三年的

B.劳动合同期限三年以上的

C.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

4.以下哪个机构负责全国就业工作的综合管理和统筹协调？()

A.国家发展和改革委员会

B.人力资源和社会保障部

C.教育部

D.卫生部

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()

A.休息休假的权利

B.依法参加社会活动的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.享受社会保险和福利的权利

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.民主协商原则

D.诚实信用原则

8.以下哪个机构负责全国劳动争议处理的监督和指导？()

A.人力资源和社会保障部

B.国家发展和改革委员会

C.公安部

D.司法部

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

10.以下哪个法律是我国关于劳动保护的基本法律？()

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于我国社会保险制度的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有哪些法定休息日和休假？()

A.法定节假日

B.公休假日

C.年休假

D.事假

E.产假

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议和解

E.劳动争议裁决

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立书面劳动合同？()

A.劳动合同期限一年以上不满三年的

B.劳动合同期限三年以上的

C.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

E.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同

15.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.遵守劳动纪律

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自______年______月______日起施行。

17.劳动者连续工作满______年，在本单位连续工作满______年的，享受带薪年休假。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、______等事项。

20.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期限内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的