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- 2026-02-08 发布于江苏
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2026湖北武汉东风咨询有限公司招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下选项中,应当给予奖励的不包括()。
A.小王在应对重大突发事件中表现突出
B.老王在扶贫工作中成绩突出
C.老马10年来准时上下班,风雨无阻
D.小明的某项发明获得国家科技进步二等奖
【答案】:C
【解析】在应对重大突发事件中表现突出和在扶贫工作中成绩突出都对社会有着重要的积极贡献,展现了在特定重要工作中的优秀表现,通常应当给予奖励。获得国家科技进步二等奖的发明,体现了较高的科技水平和创新能力,对推动科技发展有重要意义,也值得给予奖励。而10年来准时上下班只是遵守了基本的工作出勤制度,虽然这是基本的职业要求,但相比前面几种情况,并没有突出的贡献或成就,所以不应当给予奖励。因此答案选准时上下班10年的情况。
2、在市场环境下,企业为了实现利润最大化,会持续推进技术创新、强化经营管理以及提升生产效率,这体现了市场经济的()功能。
A.利益刺激
B.传递信息
C.资源导向
D.优化资源配置
【答案】:A
【解析】该题描述的情况体现了市场经济的利益刺激功能。在市场经济中,利益是市场主体追求的目标,企业为了获取最大程度的盈利,会受到利益的驱使不断改进技术、加强经营管理以及提高生产效率。因为提高生产效率等举措可以降低生产成本,从而在市场竞争中获得更多利润。而传递信息功能主要是指市场通过价格、供求等信号传递生产和消费等方面的信息;资源导向功能是指市场机制引导资源向效益好的领域和企业流动;优化资源配置功能是指通过市场机制使资源在不同部门和企业之间合理分配,提高资源利用效率。综上,本题应选利益刺激功能。
3、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。
A.企业的薪酬水平与奖励制度
B.企业的管理与劳动纪律
C.职工的技术能力与知识结构
D.职工的工作态度及人际关系状况
【答案】:D
【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制度、管理与劳动纪律、职工的技术能力与知识结构这些物质和技能因素,更重要的是职工的工作态度及人际关系状况。良好的人际关系、积极的工作态度能让职工更有工作动力和热情,从而提高劳动生产效率。所以劳动生产效率主要取决于职工的工作态度及人际关系状况。
4、在一块直角三角形绿地的周边上植树,共植了12棵树,如果树间距为一米,绿地面积是6平方米,问在绿地的斜边上最多能植多少棵树?
A.7
B.5
C.6
D.8
【答案】:C
【解析】已知共植12棵树且树间距1米,可知三角形周长12米。又知面积6平方米,结合直角三角形特性,可推知三边为3、4、5米。斜边5米,树间距1米,最多能植6棵树。
5、有人认为政府主导的投资不宜过多,其原因主要是()。
A.可能会滋生腐败
B.发生挤出效应,会挤出对利率敏感的私人部门
C.效率会很低
D.可能会有盲目投资
【答案】:B
【解析】政府主导的投资不宜过多,核心原因在于可能对私人部门的投资产生挤出效应。在市场经济中,资金总量在一定时期内是相对固定的,政府主导大量投资时,会增加对资金的需求,进而导致市场利率上升。而利率上升会使对利率敏感的私人部门的投资成本增加,从而抑制私人部门的投资意愿和投资规模,出现挤出对利率敏感私人部门的现象。虽然政府主导投资可能存在滋生腐败、效率低下、盲目投资等问题,但这些并非政府主导投资不宜过多的主要原因。
6、组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等内容。其中()是组织文化的核心。
A.文化观念
B.价值观念
C.道德规范
D.行为准则
【答案】:B
【解析】组织文化涵盖文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统和文化环境等方面。价值观念是组织文化的核心,它为组织成员提供了共同的价值取向和行为指引,决定着组织的目标、决策和行动,影响着组织成员的思维方式和行为模式。其他的文化观念、道德规范、行为准则等都是围绕价值观念展开,并在一定程度上受价值观念的影响和制约。
7、()是指向所属阶级以及同一组织系统中不相隶属的任何级别的机关行文。
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.发文
【答案】:C
【解析】指向所属阶级以及同一组织系统中不相隶属的任何级别的机关行文的是平行文。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文;下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文;发文是一个广义概念,不是具体的行文方向类别。所以答案是平行文。
8、上述公文中划线部分有语病,应改为()。
A.现将有关事项公告如下
B.现将有关
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