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单位青年志愿者服务队章程(2篇)

以下为你生成两篇不同侧重点的单位青年志愿者服务队章程：

单位青年志愿者服务队章程一

第一章总则

本青年志愿者服务队（以下简称“服务队”）是在单位领导下，由单位青年职工自愿组成的非营利性社会组织。通过组织和指导青年志愿者服务活动，为社会公益事业、单位发展以及有需要的人群提供帮助和服务，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，促进社会和谐与单位文化建设。

服务队的宗旨是：立足单位，服务社会，通过志愿服务活动，展现单位青年职工的良好形象，增强单位的社会责任感和影响力，同时提升青年职工的综合素质和社会服务能力。

服务队遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，在单位党委的领导和团委的指导下开展工作。

第二章服务内容

1.社会公益服务

开展社区帮扶活动，定期组织志愿者到社区为困难居民提供生活帮助，如打扫卫生、采购生活用品、陪伴聊天等。

参与环保公益活动，组织志愿者到公园、街道、河流等公共场所进行垃圾清理、环保宣传等活动，提高公众的环保意识。

关注教育公益事业，为贫困地区学校捐赠书籍、学习用品等物资，开展义务支教活动，为学生提供学习辅导和心理支持。

参与社会救援和应急服务，在自然灾害、突发事件等情况下，按照上级部门的统一安排，组织志愿者参与救援和灾后重建工作。

2.单位内部服务

协助单位开展各项活动，如会议服务、活动组织等，为单位的正常运转提供支持。

开展职工关怀服务，关注单位职工的身心健康，组织志愿者为生病职工、困难职工提供慰问和帮助。

参与单位的文化建设，组织志愿者开展文化活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力。

3.专业志愿服务

根据单位的行业特点和青年职工的专业技能，开展相关的专业志愿服务活动。例如，金融单位的志愿者可以为社区居民提供金融知识普及和理财咨询服务；医疗单位的志愿者可以为群众提供健康体检、疾病预防等服务。

第三章队员管理

1.队员招募

凡年满[具体年龄]周岁，身体健康，具有奉献精神和社会责任感，愿意遵守服务队章程的单位青年职工，均可申请加入服务队。

招募方式包括发布招募公告、员工推荐等。有意加入者需填写《志愿者申请表》，经服务队审核通过后，即可成为正式队员。

2.队员权利

参加服务队组织的各类志愿服务活动。

对服务队的工作提出建议和意见，参与服务队的管理和决策。

获得服务队提供的培训和学习机会，提高自身的志愿服务能力。

要求服务队为其个人资料保密，维护自身合法权益。

退出服务队的自由。

3.队员义务

遵守服务队章程，执行服务队的决议，完成服务队交办的各项工作任务。

积极参与志愿服务活动，履行志愿服务承诺，保证服务质量。

维护服务队的声誉和形象，不得损害服务队的利益。

定期向服务队汇报服务工作情况，接受服务队的考核和监督。

保守服务队的工作机密和服务对象的隐私。

4.队员考核

服务队建立队员考核制度，对队员的服务表现进行定期考核。考核内容包括服务次数、服务时长、服务质量、团队协作等方面。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀队员将获得服务队的表彰和奖励；不合格队员将被取消队员资格。

5.队员退出

队员因个人原因需要退出服务队的，应提前向服务队提出书面申请，经服务队批准后，办理退出手续。

队员如有违反服务队章程、损害服务队利益等行为，经服务队研究决定，可取消其队员资格。

第四章组织架构

1.队长

负责全面主持服务队的工作，制定服务队的工作计划和发展规划，并组织实施。

代表服务队与单位内外的相关部门和组织进行沟通和协调，争取支持和合作。

定期向单位党委和团委汇报服务队的工作情况，接受上级领导的指导和监督。

主持召开服务队的工作会议，讨论和决定服务队的重大事项。

2.副队长

协助队长开展工作，在队长因故不能履行职责时，代行队长职责。

负责具体组织和安排志愿服务活动，协调队员之间的工作关系，确保活动的顺利进行。

负责队员的培训和教育工作，提高队员的服务能力和素质。

3.秘书组

负责服务队的文件起草、档案管理、会议记录等工作。

做好队员的信息登记和管理工作，建立队员档案库。

负责服务队活动的宣传和报道工作，通过单位内部刊物、网站等渠道及时发布服务队的工作动态和活动信息。

4.活动策划组

负责制定志愿服务活动的策划方案，确定活动的主题、内容、形式和时间安排。

对活动的可行性进行评估和分析，做好活动的预算和物资准备工作。

协调相关部门和人员，确保活动的安全和有序进行。

5.后勤保障组

负责服务队活动的物资采购、保管和发放工作。

安排活动的交通、餐饮等后勤保障工作，为队员提供良好的服务条件。

负责活动现场的布置和整理工作，确保活动的顺利开展。

第五章活动组织与管理

1.活动策划

活动策划组应根据服务队的宗旨和任务，结合社会需求和单位实际情况，制定年度活动计划