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北京市昌平区组织工作要点(2篇)

北京市昌平区组织工作要点（一）

一、聚焦政治建设，筑牢思想根基

1.强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织举办专题研讨班、读书班等，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，推动各级领导干部全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，把握好这一思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。充分利用昌平区现有的红色教育资源，如十三陵镇的多处革命遗址，打造具有昌平特色的党性教育现场教学点，开展现场教学活动，让党员干部在实地体验中传承红色基因，坚定理想信念。

2.严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强对各级党组织民主生活会、组织生活会的指导和监督，提高党内政治生活的质量。督促各级党组织认真落实“三会一课”、主题党日等制度，创新方式方法，增强党内政治生活的吸引力和感染力。通过开展党内政治生活质量评估，对不认真落实党内政治生活制度的党组织和个人进行通报批评，并限期整改。

3.加强政治素质考察。在干部选拔任用、年度考核等工作中，突出政治素质考察，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。通过谈心谈话、民主测评、实地调研等方式，全面、客观、准确地评价干部的政治素质，坚决防止政治上有问题的人进入干部队伍。建立干部政治素质档案，对干部的政治表现进行动态管理，为干部的选拔任用、培养教育提供重要依据。

二、建强干部队伍，提升治理能力

1.精准选拔任用干部。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选任标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全干部选拔任用机制，完善民主推荐、考察考核、讨论决定等程序，提高干部选拔任用的科学性和准确性。加大年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构。开展“干部能力提升专项行动”，针对不同岗位、不同层级的干部需求，设置个性化的培训课程，提升干部的专业素养和综合能力。

2.加强干部教育培训。整合区内培训资源，与高校、党校等合作，打造具有昌平特色的干部教育培训体系。针对干部在乡村振兴、科技创新、社会治理等领域存在的短板，开展专题培训。积极选派优秀干部到发达地区、上级机关挂职锻炼，学习先进经验和做法，提升干部的实践能力。建立干部教育培训效果评估机制，对培训内容、培训方式、培训效果等进行全面评估，及时调整和改进培训工作，提高干部教育培训的质量和效益。

3.强化干部监督管理。建立健全干部日常监督管理机制，加强对干部的政治监督、工作监督、作风监督和纪律监督。充分运用巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告等成果，加强对干部的全方位监督。加强对干部“八小时以外”的监督，关注干部的社交圈、生活圈、朋友圈。建立干部监督信息共享平台，整合纪检监察、组织、审计等部门的监督信息，实现对干部监督管理的信息化、精准化。对发现的问题及时进行提醒谈话、函询诫勉，防止小毛病演变成大错误。

三、夯实基层基础，提升组织力

1.加强农村基层党组织建设。实施农村基层党组织带头人素质提升工程，选优配强村党组织书记，加强对村党组织书记的培训和管理，提高他们的政治素质、业务能力和服务水平。加强农村党员队伍建设，注重从农村致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中发展党员，优化农村党员结构。加大对软弱涣散村党组织的整顿力度，建立整顿工作台账，明确整顿措施和责任人，实行销号管理。深入推进抓党建促乡村振兴，发挥农村基层党组织在产业发展、乡村治理等方面的引领作用，推动农村经济社会发展。

2.提升城市基层党建工作水平。加强街道社区党组织建设，完善街道党工委统筹协调机制，推动街道社区党组织与驻区单位、社会组织等党组织开展共建共享。推进城市基层党建工作创新，打造具有昌平特色的城市基层党建品牌。加强社区工作者队伍建设，提高社区工作者的待遇保障和职业发展空间。创新社区治理模式，通过建立社区协商议事会、红色物业等方式，提高社区治理的精细化、科学化水平。

3.加强机关、国企、学校、两新组织等领域党建工作。在机关党建方面，以创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，加强机关党组织建设，提高机关党建工作质量。在国企党建方面，坚持党的领导与公司治理相统一，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。在学校党建方面，加强学校党组织建设，落实立德树人根本任务，推动学校党建与教育教学工作深度融合。在两新组织党建方面，加大两新组织党组织组建力度，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，发挥两新组织党组织的政治引领和政治核心作用。

四、激发人才活力，推动创新发展

1.完善人才政策体系。根据昌平区经济社会发展需求，修订和完善人才政策，出台更具吸引力和竞争力的人才扶持政策。加大对高层次人才、创新创业人才、急需紧