（51页PPT）HR总监的招聘技巧.pptxVIP

;目;招聘技巧宝典;1.1.2评估空缺岗位;?

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?;;成绩具体化。描述日常工作时，尽量使用诸如“联络”或“发展”之类的动词，这样新雇员;小提示10：让工作头衔具有鼓动性，这样可吸引人们前来应聘。;1.3.3刊登广告;视语言。这方面的措辞须谨慎才好，否则可能会将不同性别、种族和特定年龄段的潜在应聘

者拒之门外。如有疑问，可请教律师。全国广告标准部门是管理广告、接受投诉的权威机构，

该部门也能够就哪些内容可以在广告上出现提供咨询。大部分限制广告内容的现有法律条文

只应用于报纸、杂志和电视广告，但因特网上的广告也开始受到审查，所以在网上做广告时

最好遵守同样的法律条文。;;小提示19：为加快处理过程，可能使用统一格式的信件回复所有应聘者。;;简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，

一般不超过两页。通常应聘煮了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时往往采

取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。其实，书写简历并没有一定规格，

只要通顺可。;1.6评估应聘者;对是否面试某些应聘者犹豫不决时，可听取同事的意见，他们可能会指出你忽视的应

聘者具备的一些优势。;核实应聘者简历中的细节可以通过几种方式来做。可以与他们的母校联系核实他们所

受教育情况，此事一定要让应聘者知道。另外你可以打应聘者的办公室电话，要确保他们讲