2026年四级劳动保障协理员考试(理论知识)强化训练试题及答案.docxVIP

2026年四级劳动保障协理员考试(理论知识)强化训练试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的解除必须符合什么条件？()

A.双方协商一致

B.员工提出解除

C.用人单位单方解除

D.符合法定条件

2.以下哪项不属于劳动争议调解的范畴？()

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.劳动保险争议

3.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.1个月内

D.2个月内

4.以下哪项不是劳动保障监察的主要职责？()

A.调查处理用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

B.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况

C.对劳动保障违法行为进行行政处罚

D.组织劳动保障法律、法规或者规章的宣传教育活动

5.职工个人依法缴纳的社会保险费，由谁负责扣缴？()

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.劳动保障监察机构

D.劳动者本人

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加工会的权利

C.获得劳动安全保障的权利

D.参与企业管理的权利

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.劳动争议调解委员会

D.劳动法学会

8.用人单位因生产经营需要，确需延长工作时间的，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法缴纳社会保险费

D.参与用人单位的民主管理

10.用人单位安排劳动者加班工作，加班费最低不得低于劳动合同约定工资的多少？()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障监察的主要职责？()

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况

B.调查处理用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

C.指导和监督社会保险基金的征缴

D.对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处罚

E.举办劳动保障法律、法规或者规章的宣传教育活动

12.根据《劳动合同法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.依法签订、变更劳动合同的权利

B.参加用人单位民主管理的权利

C.依法解除劳动合同的权利

D.获得劳动报酬的权利

E.接受职业培训的权利

13.用人单位应当向劳动者履行的义务包括哪些？()

A.依法与劳动者签订书面劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.保障劳动者享有休息休假的权利

E.消除生产和工作中的安全隐患

14.以下哪些情况用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者依法被追究刑事责任的

15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.合法、公正、及时的原则

B.尊重当事人意愿的原则

C.以事实为依据、以法律为准绳的原则

D.自愿平等的原则

E.尊重社会公德的原则

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

17.劳动者在试用期间，应当遵守用人单位的规章制度，服从管理。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

19.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者应当依法参加社会保险。

20.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，发现违法行为的，应当依法予以查处。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者享有依法参加和组织工会的权利。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排劳动者加班，无需支付加班费。()

A.正确