2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．4倍

2、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期约定

D．社会保险

3、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知下列哪个组织？

A．劳动监察大队

B．人民法院

C．工会

D．人力资源和社会保障局

5、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者严重违反规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

6、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，应如何计算？

A．按半年计算

B．按一年计算

C．不计补偿

D．按实际月数折算

7、下列哪类争议不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围？

A．因确认劳动关系发生的争议

B．因社会保险经办机构拒付养老金引发的争议

C．因劳动报酬发生的争议

D．因工伤医疗费发生的争议

8、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的，由谁代表职工签订？

A．上级工会

B．职工推举的代表

C．人力资源部门

D．职工代表大会

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久，从何时起算？

A．60日，自权利被侵害之日起

B．一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起

C．两年，自劳动关系终止之日起

D．三年，自权利被侵害之日起

10、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与集体协商

B．调解劳动争议

C．制定企业薪酬制度

D．宣传劳动法律法规

11、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1倍

12、劳动关系协调员在处理集体协商争议时，应遵循的基本原则不包括以下哪一项？

A．合法原则

B．公开竞标原则

C．平等协商原则

D．诚实信用原则

13、以下哪类人员不属于《劳动合同法》调整的劳动关系主体？

A．企业职工

B．民办非企业单位工作人员

C．公务员

D．个体工商户雇工

14、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

15、用人单位因生产经营困难需进行经济性裁员时，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A．15日

B．20日

C．30日

D．45日

16、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动报酬

B．社会保险

C．试用期

D．工作内容

17、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

18、下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

C．劳动者严重违反规章制度

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

19、劳务派遣中，用工单位的法定义务不包括以下哪项？

A．支付加班费

B．提供劳动保护

C．发放工资

D．提供岗位培训

20、下列哪项不属于集体合同的法律效力？

A．对用人单位具有约束力

B．对劳动者个人具有约束力

C．效力高于劳动合同

D．可作为劳动争议处理依据

21、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

22、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

23、用人单位因生产经营困难需进行经济性裁员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

24、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

25、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A.3