2025年贵州工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年贵州工会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、中国工会的根本职责是维护职工的合法权益，这一职责最早在《中国工会章程》哪一年的修订中被明确提出？

A.1998年

B.2003年

C.2008年

D.2013年

2、根据《工会法》规定，企业职工人数达到多少时，应当依法建立基层工会委员会？

A.15人以上

B.20人以上

C.25人以上

D.30人以上

3、基层工会委员会每届任期一般为多少年？

A.3年

B.4年

C.5年

D.3年或5年

4、工会经费的主要来源是？

A.政府财政拨款

B.会员缴纳的会费

C.企业捐赠

D.单位按照职工工资总额的2%拨缴的经费

5、下列哪项不属于工会的四大职能？

A.维护职能

B.建设职能

C.监督职能

D.教育职能

6、职工加入工会遵循的原则是？

A.强制加入

B.单位指定

C.自愿原则

D.工会审批

7、基层工会组织具备法人条件的，依法取得哪种法人资格？

A.企业法人

B.社会团体法人

C.事业单位法人

D.机关法人

8、工会会员大会或会员代表大会有权对工会工作进行评议和监督，这体现了工会的哪项原则？

A.民主集中制

B.群众路线

C.依法治会

D.公开透明

9、在企业改制过程中，工会应当参与职工安置方案的制定，这是行使哪项职能？

A.维护职能

B.参与职能

C.教育职能

D.服务职能

10、下列哪类人员不得兼任基层工会委员会成员？

A.普通职工

B.女职工代表

C.企业行政负责人

D.班组长

11、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益，其中最核心的权利是？

A．劳动报酬权

B．社会保障权

C．劳动安全卫生权

D．民主参与权

12、贵州省工会经费的主要来源是？

A．政府财政拨款

B．会员缴纳的会费

C．企业捐赠

D．工会所属企业上缴利润

13、基层工会委员会每届任期一般为？

A．3年

B．4年

C．5年

D．3年或5年

14、工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员，体现的是？

A．民主集中制原则

B．群众路线原则

C．依法治会原则

D．公开透明原则

15、企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同，该合同生效的前提是？

A．双方签字盖章后即生效

B．经职工代表大会或全体职工讨论通过

C．报劳动行政部门备案

D．经工会主席批准

16、下列哪项不属于工会的职能？

A．组织职工开展劳动竞赛

B．代表职工参与企业民主管理

C．直接任命企业管理人员

D．协助政府促进就业

17、县级以上工会可以设立的专项基金是？

A．职工互助保障基金

B．工会发展基金

C．困难职工帮扶基金

D．职工教育基金

18、工会主席、副主席在任期未满时不得随意调动，确需调动的应？

A．由上级工会直接决定

B．经本级工会委员会批准

C．征得本级工会委员会和上一级工会同意

D．由用人单位决定

19、工会经费的使用应坚持的原则是？

A．量入为出、收支平衡

B．优先用于行政开支

C．由单位领导审批决定

D．主要用于对外投资

20、职工加入工会遵循的原则是？

A．强制加入

B．单位统一安排

C．自愿原则

D．按工龄自动纳入

21、我国工会的基本职责是维护职工的合法权益，这一规定出自哪部法律？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国安全生产法》

22、基层工会委员会每届任期一般为多少年？

A.3年或5年

B.4年

C.5年

D.2年

23、工会经费的主要来源是什么？

A.政府财政拨款

B.会员缴纳的会费

C.企业捐赠

D.工会下属企业上缴

24、工会有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，这种监督属于何种性质？

A.行政监督

B.社会监督

C.司法监督

D.内部监督

25、职工多少人以上的企业应当设立职工代表大会？

A.50人

B.100人

C.200人

D.300人

26、下列哪项不属于工会的职能？

A.组织职工技能培训

B.代表职工签订集体合同

C.直接处罚违法用工企业

D.参与劳动争议调解

27、基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间，但最长不超过多少年？

A.3年

B.5年

C.6年

D.8年

28、企业召开会议讨论涉及职工切身利益的议题时，应当通知谁列席？

A.企业法律顾问

B.工会代表

C.人力资源