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2026年安全工程师的考核与激励制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《安全生产法》规定，2026年安全工程师在考核中，以下哪项不属于其核心职责范围？

A.组织企业安全生产标准化建设

B.制定企业年度安全生产目标

C.直接执行现场高危作业

D.定期开展安全生产培训

2.某化工企业2026年安全工程师考核中，需评估其“双重预防机制”有效性。以下哪个指标不属于关键考核内容？

A.风险点排查覆盖率

B.隐患整改完成率

C.员工参与度

D.设备故障率

3.针对2026年安全生产激励制度，某省应急管理厅提出“安全生产积分制”，以下哪项不符合激励方向？

A.企业年度事故起数达标

B.安全工程师持证培训时长

C.员工安全技能竞赛成绩

D.企业安全生产投入金额

4.某煤矿企业2026年安全工程师考核中，重点考察其“应急响应能力”。以下哪项考核方式最不合理？

A.模拟火灾场景演练评估

B.应急预案修订完善度

C.员工自救互救培训记录

D.企业年度安全预算金额

5.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2026），2026年安全工程师考核需重点关注以下哪项改进内容？

A.安全管理文件更新频率

B.隐患排查治理闭环率

C.安全投入资金规模

D.员工安全意识测试成绩

6.某港口企业2026年安全工程师考核中，需评估其“危险作业审批流程”合规性。以下哪项指标最不重要？

A.作业前安全条件确认率

B.作业现场监护人数

C.作业人员持证上岗率

D.作业后报告提交及时性

7.针对2026年安全生产创新激励，某市鼓励安全工程师推动“智能化安全管理”。以下哪项技术应用最不符合政策导向？

A.机器视觉监控系统

B.人工智能风险预警模型

C.员工安全行为大数据分析

D.传统人工巡检记录表

8.某建筑施工企业2026年安全工程师考核中，需评估其“高空作业管理”效果。以下哪项数据最不能反映管理成效？

A.安全带使用正确率

B.安全网破损率

C.高空作业培训覆盖率

D.企业年度利润增长

9.根据《安全生产费用提取和使用管理办法》（2026修订版），2026年安全工程师考核中，以下哪项不属于费用使用重点方向？

A.安全设施设备更新

B.员工安全培训教育

C.应急救援物资储备

D.企业市场营销费用

10.某冶金企业2026年安全工程师考核中，需评估其“职业健康管理”体系。以下哪项不符合考核标准？

A.职业病危害因素检测频次

B.员工健康监护档案完整率

C.职业病发病率统计

D.工作场所噪声达标率

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.某危化品企业2026年安全工程师考核中，以下哪些内容属于“风险管控”考核重点？

A.危险源辨识准确性

B.风险评估等级划分

C.风险控制措施有效性

D.员工风险告知率

E.年度安全投入金额

2.针对2026年安全生产激励制度，以下哪些措施属于“正向激励”范畴？

A.安全绩效优秀企业税收减免

B.安全工程师高级职称评定优先

C.企业安全生产信用评级提升

D.事故责任单位罚款加倍

E.员工安全合理化建议奖励

3.某矿山企业2026年安全工程师考核中，以下哪些指标反映“应急管理能力”？

A.应急预案演练次数

B.应急物资储备完好率

C.员工应急培训覆盖率

D.事故救援响应时间

E.企业年度安全预算金额

4.根据《安全生产法》（2026修订版），2026年安全工程师考核中，以下哪些内容属于其法定职责？

A.组织事故调查处理

B.编制安全生产规章制度

C.实施安全生产检查

D.决定停产停业整顿

E.签发特种作业人员操作证

5.某建筑施工企业2026年安全工程师考核中，以下哪些内容属于“安全文化”建设考核指标？

A.员工安全行为规范率

B.安全活动参与度

C.安全事故曝光率

D.安全宣传阵地建设

E.员工安全满意度调查

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.2026年安全生产激励制度中，企业安全生产等级评定结果与税收优惠直接挂钩，属于正向激励措施。（√）

2.安全工程师考核中，企业年度事故率低于行业平均水平即可自动通过考核。（×）

3.根据《安全生产法》，2026年安全工程师考核需重点关注企业安全生产投入是否达到行业标准。（×）

4.某企业2026年安全工程师考核中，仅通过提交安全报告即可完成年度考核，无需现场核查。（×）

5.针对“双重预防机制”考核，隐患排查次数越多，考核分数越高。（×）

6.2026年安全生产激励制度中，企业可自行决定是否申请安全生产专项资金。（√）

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