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能源股份人事治理制度

第一章总那么

本公司职员之治理，除法令或公司另有外，悉依本规那么办理之。

本规那么所称职员系指经本公司正式任用之男女职员而言，对试用中之职员，

亦准用本规那么。

第二章效劳规那么

职员应服从命令，敬业负责，尽忠职守，互相敬重，共同致力于善良风俗及公共秩序之维持。主管人员应尊重所属职员之人格，致力于统御和指导，以增进其技能和工作效率，并应领先执行职务。

本公司各级职员应遵守本公司一切法令规章，并忠实执行职务。

各职员应和衷共济，友爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，妨害生产或损毁公物等行为。

职员承办事务不得收受馈赠，如遇涉及本身或家族利害关系时并应回避。

职员除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得藉职务上之时机为自己或他人图利。

为预防发生危害及维持公司内部秩序，必要时公司得对职员施以周身检查，职员除有正当之理由外，不得拒尽。

各级职员不得有营私舞弊怠情失职及损害公司利益之行为。如发现有此行为者，应互相纠举之。

公司由于业务上之需要，得随时令各单位职员实习、出差、支援及迁调职务或效劳单位。

职员未得公司之许可，不得擅自集会、结社，并不得印发揭示文书或其他

印刷物及为宣传或播送之行为。

职员应随时佩带公司所制定之职员识不证，并应随时携带证实身份之员

工效劳证。职员效劳证及职员识不证等，均不得彼此借用。

第十三条职员除前述各条外，并应遵守以下之事项：

准时于出勤时刻到达效劳单位。

不得擅自中止职务或作业之执行，以及离开工作岗位。

于执行业务时，除必要之交谈外，不得擅自闲谈、阅读与业务无关之书籍或处理私事。

职员不得在工厂内饮酒、赌博或其他类似行为，并不得在禁烟场所内吸烟。

应珍惜公司财务、文具用品，不得任意白费。

未经许可，不得任意将公司所有之器具、书籍携离公司。

不得违反有关平安及卫生规那么。

对公司提出之报告或其他请求公司加以成认、许可等事项，应先经其直属主管之批准。

职员识不证、职员效劳证或其他向公司借贷之物品，应于离职时即予缴还。

职员应重视公司之信用利益，并不得损害公司名誉及泄漏公司机密或其他致公司发生不利益之事项。

职员于以下各事项发生时，应即经其直属主管向公司提出书面报告：

姓名、住宅有变更时。

结婚、离婚时。

家属、二亲等内之血亲、家长或保证人有异动时。

职员非经公司准许，不得在外兼任何职务。

其他类似上述各项情形时。

第三章工作时刻

成年职员每日工作时刻以七小时为原那么，如因季节关系或因换班、预备或

补充性工作确有延长工作时刻之必要者，得经工会或职员同意井呈报主管官署核准后延

长为十小时。

公司之工作时刻依以下之：

开始时刻终止时刻

常日班上午八时下午五时

二班制日班上午七时下午七时

夜班下午七时上午七时

三班制早班上午八时下午四时

午班下午四时深夜零时

晚班深夜零时上午八时

但如业务上有需要时，得变更前述工作时刻。

职员于休息时刻内可自由活动，惟如须外出，应先经其直属主管之核准。

职员因出差、支援、实习等在外执行职务之时刻内，除有特别之外，仍

依通常出勤时刻内出勤。

休假日依以下之：

定休日：原那么上以每星期日为定休日。

例假日：

新年一月一日～二日两天

感恩节一天

狂欢节一天

妇女节(限女性)三月八日

劳动节五月一日

其他政府临时指定之假日。

如因业务之需要或其他必要之情形，得取消所订之假日，另行补假之。

假日照发薪津。

前条所订之星期假日、例假日在同一日时，不另补假。

第四章加班

职员因第十五条延长工作时刻或因天灾突发事件必须于正常工作时刻外工作者虽非上班时刻仍应照常处理业务。

使职员在非上班时刻处理业务即为加班，其加班时刻之和每月不得超过四十六小时。

职员于假日加班时，其工作时刻，除有特别指示外，依第十六条之。

职员于接到本节所定加班之指示时，如无正当理由，不得拒尽。

职员加班时依第五十三条第三、四项之支付。

第五章值勤

本公司一切事务，除由主管人员在其职守范围内各负全责外，休假日及每日夜间，另行指派职员值勤，处理以下事项：

各单位主管交办事项。

维护生财器具之平安事项。

预防火灾及其他危险事项。

物品及重要文件等之签收处理或联络事项。

有关清洁卫生事项。

其他临时发生事项。但遇有紧急事故，非其职权所能及者应即通报并请示有关主管处理。

值勤分值日及值夜，由总公司总务部或工厂业务处，视实际需要编排轮流值勤表，通知轮值职员分不值勤。

值日限于星期日及例假日，自上午办公时刻起至下午下班时刻止。

值夜每日自下午下班起至翌日开始办公时刻为止。值勤时刻内，不得任意外出，夜间

并须于值勤处所内留宿。

值勤职员不得推诿免值或擅离职守，如因病或其他事故不能承值时，应先行请假，并请其他职员代值，但职员之值勤，不得由工友代值。

违反前两条之者，除扣发值勤津贴外，并以旷职论，如因而发