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- 2026-02-08 发布于河北
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;;;人才盘点的定义与目的;;;;双维度矩阵结构;九宫格分区定义(明星区/高成长区/观察区等);;;;;;;;;;梯队建设与动态调整;;高潜力人才(AA)的培养路径;通过测评中心技术精准识别阻碍潜力发展的3-4项核心能力,采用70/20/10培养法则(70%挑战性任务+20%辅导+10%培训)突破瓶颈。;运用人岗匹配模型重新评估其与现职位的契合度,对存在严重错配的情况优先考虑内部调岗至辅助性岗位。;;;;;常见误区与规避方法;常见误区与规避方法;;
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