企业人事行政岗位应聘问题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年企业人事行政岗位应聘问题集

一、单选题（每题2分，共20题）

（注：本部分侧重考察基础知识和政策理解，结合2026年人力资源新趋势）

1.根据上海市最新《劳动争议调解仲裁条例》，以下哪项表述是正确的？

A.经济性裁员需提前30天通知工会

B.员工申请劳动仲裁需缴纳100元案件受理费

C.非全日制用工的最低工资标准不得低于本市最低工资的80%

D.员工被迫解除劳动合同的，经济补偿金按工作年限每月1倍支付

2.在深圳经济特区，企业实施员工股权激励计划时，以下哪项符合《企业股权激励管理办法》要求？

A.对核心技术人员设置5年锁定期，其他员工锁定期2年

B.激励对象在授予日需持有股票满1年

C.激励总额不得超过公司净资产20%

D.员工离职后可立即行权解锁全部股权

3.针对杭州某科技公司“996”工作制争议，HR需如何回应员工诉求？

A.以“公司特殊发展期，需全员奋斗”为由拒绝协商

B.提出调薪+弹性工作制方案，需经2/3员工同意

C.建议员工通过法律途径维权，公司不承担责任

D.直接取消996制度，改为大小周轮休

4.以下哪项不属于北京冬奥会期间企业特殊用工的合规要求？

A.提供不低于150%的工资标准

B.每日工作时长不得超过12小时

C.免费提供餐饮和住宿

D.员工自愿参与可额外发放奖金

5.广州某制造业企业推行“5+2”工作制，员工投诉加班费计算不公，HR应如何核查？

A.仅审查考勤记录，未加班则无责任

B.核对《工时管理规定》是否获工会通过

C.以“自愿加班不计算工时”为由忽略投诉

D.直接要求员工提供加班证明

6.成都某外企招聘时要求“英语六级+外派经历”，HR需注意避免的法律风险是？

A.限定女性员工不得外派

B.仅招聘外籍人士回避本土员工

C.考察外派费用由员工自行承担

D.拒绝非英语母语应聘者

7.长三角区域企业推行“跨省社保转移接续”政策，以下哪项流程需优先完善？

A.统一电子化申请平台

B.增加社保缴纳比例

C.强制要求本地化参保

D.取消灵活就业人员参保资格

8.上海自贸区某科创企业试点“共享用工”模式，HR需重点审核？

A.用工单位资质是否双合规

B.员工社保由原单位全额缴纳

C.工作内容是否完全隔离

D.奖金分配比例是否低于市场水平

9.深圳某互联网公司因“算法压榨”被举报，HR需收集的证据不包括？

A.员工提交的打卡数据截图

B.系统自动生成的任务分配记录

C.员工心理健康测评报告

D.公司年度经营亏损数据

10.杭州“未来工厂”试点企业若实行“无固定期限合同+项目制”用工，需明确？

A.项目周期可随意调整

B.合同期满自动转为固定期限

C.项目终止后未再录用需支付N+1补偿

D.员工可随时申请转为灵活用工

二、多选题（每题3分，共10题）

（注：本部分侧重考察实操细节和综合判断能力）

1.某青岛企业需制定“实习生留用激励方案”，以下哪些措施需与劳动法匹配？

A.提供实习补贴且低于当地最低工资标准

B.签订实习协议，明确培训内容与职责

C.实习期表现优异者可优先转正，无需面试

D.实习生享有带薪年假但按半天计算

2.南京某传统企业导入“员工画像系统”，HR需规避的隐私风险包括？

A.收集员工消费习惯数据用于绩效评估

B.仅对离职员工数据脱敏留存

C.未征得员工同意安装APP监控位置

D.员工离职后可申请删除个人数据

3.广州某房地产公司需处理“已婚员工拒绝调岗”争议，HR可参考的解决方案有？

A.提出调薪+配偶工作证明作为调岗条件

B.强制执行调岗决定，若拒绝按旷工处理

C.调查原岗位缺编原因，协商替代方案

D.以“公司发展需要”为由拒绝协商

4.武汉某制造业企业推行“AI排班系统”，需注意的合规要点包括？

A.排班结果需经工会或员工代表确认

B.员工可申请每周2天弹性班制

C.系统自动计算的加班费需人工复核

D.若员工连续3天拒绝AI排班需解除合同

5.成都某餐饮企业招聘时要求“持有健康证”，HR需确保的合法要求是？

A.仅对厨房岗位强制体检

B.体检费用由应聘者自行承担

C.体检标准需符合国家《食品安全法》

D.拒聘未体检者需书面说明理由

6.上海某外企推行“混合办公制”，HR需制定的配套制度包括？

A.明确远程工作审批流程

B.强制要求每周3天到岗

C.绩效考核增加“协作能力”权重

D.健康险覆盖远程工作期间意外风险

7.苏州某企业处理“员工因疫情隔离期间的工资争议”，需参考的法规有？

A.《传染病防治法》关于隔离补偿

B.《工资支付暂行规定》关于停工期间待遇

C.《劳动合同法