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- 2026-02-08 发布于河南
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2026贵州贵阳南明绿洲清源环境监测有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于公告公布范围的广泛性,下列说法不正确的是()。
A.公告是公布性文体
B.可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布
C.不宜或不必向国内外宣布的事项,不宜使用公告
D.各级机关,只要事情重大,都可使用公告
【答案】:D
【解析】公告确实是公布性文体,这体现了它公布范围具有广泛性,可让很多人知晓。它能够借助广播、电视、报纸等各类宣传工具向国内外发布,这进一步表明其公布范围的广泛程度。同时,如果事项不宜或不必向国内外宣布,就不适合使用公告,这从侧面反映了公告通常是用于向广泛范围告知重要事项的。然而,并不是各级机关只要事情重大就都可以使用公告,公告的使用有其特定的权限和规范,一般只有高层权力机关和行政机关才能使用。所以说法不正确的是各级机关只要事情重大都可使用公告。
2、在人事行政中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等,为其安排相适应的岗位和职务,以实现人事相宜、能位相称,这体现了用人的()。
A.依法行政原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】该题目考查人事行政用人原则的理解。依法行政原则强调行政行为要依据法律法规进行,主要关注行政过程的合法性,与根据人员才能等安排岗位职务以实现人事相宜、能位相称的用人理念没有直接关联。分类管理原则是将不同类型的人员进行分类,采取不同的管理方式,侧重于人员管理的类别划分,并非针对个人特点与岗位的匹配。德才兼备原则侧重于选拔人才时要兼具品德和才能,但没有突出根据个人具体特点和条件安排合适岗位,重点在于选拔标准而非用人安排。适才适用原则是指根据每个人的才能、特点、志向和具体资历条件等,将其安排到合适的岗位和职务上,使人事相宜、能位相称,与题目描述的用人理念相符。体现公平原则主要强调在人事管理过程中保证公平公正,避免歧视和偏袒,与根据个人特点安排岗位的核心内容不一致。综上所述,题目所描述的用人方式体现的是适才适用原则。
3、下列事实中,属于发生不当得利事实的是()。
A.养子女给其生父母的赡养费
B.营业员找零时多找给顾客的钱
C.给付因赌博而欠的钱款
D.甲公司利用乙公司倒掉的废煤渣制作建筑材料
【答案】:B
【解析】不当得利是指没有合法根据,使他人受到损失而自己获得利益的事实。在判断各项是否构成不当得利时,需要依据不当得利的构成要件以及相关法律规定进行分析。养子女对生父母虽无法律上的赡养义务,但基于伦理道德给予生父母赡养费是有合理依据的,不属于没有合法根据使他人受损自己获利的情况,因此不构成不当得利。营业员找零时多找给顾客钱,顾客获得这笔额外的钱没有合法依据,同时营业员所在单位遭受了损失,符合不当得利的构成要件,构成不当得利。因赌博所产生的债务不受法律保护,给付因赌博而欠的钱款属于非法的给付行为,这种情况下不符合不当得利的构成要求,不构成不当得利。乙公司倒掉的废煤渣,其所有权已经放弃,甲公司利用这些废煤渣制作建筑材料,并没有使乙公司受到损失,也不存在没有合法根据获得利益的情形,不构成不当得利。综上,符合不当得利事实描述的是营业员找零时多找给顾客的钱这种情况。
4、在现场控制过程中,主管人员需避免仅凭主观意志开展工作,同时要注重提升自身素质,亲临一线开展认真细致的观察与监督工作,以计划()作为控制的依据。
A.控制标准
B.选项A与D
C.控制数量
D.控制人员
【答案】:A
【解析】在现场控制工作里,为避免主管人员单凭主观意志行事,就需要有一个客观的依据来衡量工作进展和成果。控制标准是根据计划制定的,它明确了工作应达到的目标和要求,主管人员亲临第一线观察和监督时,能以控制标准为依据,判断实际工作是否符合预期,进而采取相应措施进行调整。而控制数量只是控制标准中的一部分内容,不够全面;控制人员主要是参与控制活动的主体,并非控制的依据;所以计划的控制标准是控制的依据,该题答案是控制标准。
5、我国实行对外开放的前提和基础是()。
A.全方位对外开放
B.以马克思主义为指导
C.独立自主,自力更生
D.平等互利
【答案】:C
【解析】我国实行对外开放要处理好对外开放与独立自主、自力更生的关系。独立自主、自力更生是我国进行社会主义现代化建设的基本立足点,是实行对外开放的前提和基础。只有坚持独立自主、自力更生,才能自主地掌握本国的经济命脉,逐步建立起独立的、完整的国民经济体系,实现社会主义的经济独立,进而保障政治独立;才能在发展对外经济关系中维护国家的根本利益和经济安全。全方位对外开放是我国对外开放的发展格局和目标方向,并非实行对外开放的前提和基础。以马克思主义为指导是我国社会主义建设的思想理
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