2026贵州省人民医院招聘事业编制10人备考题库附答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于河南
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2026贵州省人民医院招聘事业编制10人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx

2026贵州省人民医院招聘事业编制10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文标题具有揭示公文主要内容的作用,它高度概括了公文的()。

A.精神

B.目的

C.来源

D.主题

【答案】:D

【解析】公文标题的主要作用是揭示公文的主要内容,而主题是公文内容的核心与关键,公文标题需要高度概括公文的主题,让读者通过标题就能大致了解公文所围绕的核心内容。精神更多体现的是一种内在的理念和要求;目的强调的是公文希望达成的结果;来源通常指公文的出处。所以标题高度概括的是公文的主题。

2、我国现实主义文学源头是()。

A.《礼记》

B.《史记》

C.《诗经》

D.《儒林外史》

【答案】:C

【解析】本题可依据各选项所涉及作品的文学特点及地位来判断我国现实主义文学的源头。《礼记》是中国古代一部重要的典章制度选集,主要记载了先秦的礼制,体现了先秦儒家的哲学思想、教育思想、政治思想等,并非是现实主义文学的源头。《史记》是我国第一部纪传体通史,它以人物传记的形式记载了上至上古传说中的黄帝时代,下至汉武帝太初四年间共3000多年的历史,虽然具有很高的文学价值,但它并不是现实主义文学的源头。《诗经》是中国古代诗歌开端,最早的一部诗歌总集,收集了西周初年至春秋中叶的诗歌。它真实地反映了当时的社会生活面貌,具有强烈的现实主义精神,是我国现实主义文学的源头。《儒林外史》是清代吴敬梓创作的长篇小说,以写实主义描绘各类人士对于“功名富贵”的不同表现,是中国古代讽刺小说的高峰,但它出现的时间较晚,并非我国现实主义文学的源头。综上,我国现实主义文学源头是《诗经》。

3、因网友吐槽刷脸支付太丑,支付宝上线美颜功能,以下说法正确的是()。

A.消费调节生产

B.消费决定生产质量和水平

C.消费决定生产内容

D.消费决定生产方式

【答案】:A

【解析】本题主要考查消费对生产的反作用。消费对生产具有重要的反作用,消费拉动经济增长、促进生产发展,但消费并不决定生产。题目中提到网友吐槽刷脸支付太丑这一消费需求,促使支付宝上线美颜功能,这体现了消费对生产的调节作用。即消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用。生产决定消费的质量和水平,而不是消费决定生产质量和水平,所以“消费决定生产质量和水平”说法错误。生产决定消费的内容,消费不能决定生产内容,所以“消费决定生产内容”说法错误。生产决定生产方式,消费无法决定生产方式,所以“消费决定生产方式”说法错误。

4、如今,以()为代表的农业生产性社会化服务在各地开展得如火如荼。

A.土地出租

B.土地托管

C.土地互换

D.股份合作

【答案】:B

【解析】本题考查对农业生产性社会化服务代表模式的了解。农业生产性社会化服务是为农业生产提供的产前、产中、产后全过程综合配套服务。土地托管作为一种重要的农业生产性社会化服务模式,指的是农户在不流转土地经营权的条件下,将农业生产中的耕、种、防、收等全部或部分作业环节委托给社会化服务组织完成或协助完成的农业经营方式。在各地,土地托管模式正蓬勃发展,有效地解决了农业生产中劳动力不足、生产成本高等问题,提高了农业生产的效率和效益,促进了农业现代化进程。而土地出租主要是指土地所有者将土地使用权在一定时期内让与土地使用者,并收取租金的行为,它侧重于土地使用权的租赁,并非直接的农业生产性社会化服务形式;土地互换是农村集体经济组织内部的农户为方便耕种和各自需要,对各自的土地承包经营权进行的简单交换,主要是为了优化土地资源配置,并非典型的农业生产性社会化服务;股份合作是采取入股的方式把分散的生产要素集中起来统一经营的经济组织形式,虽然也是农业经营的一种形式,但并非是最具代表性的农业生产性社会化服务。综上所述,以土地托管为代表的农业生产性社会化服务在各地进行得如火如荼,本题应选择土地托管。

5、以下关于《事业单位人事管理条例》立法目的的表述,不正确的是()。

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.提高事业单位工作人员业务水平

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

【答案】:C

【解析】《事业单位人事管理条例》立法目的为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,以促进公共服务发展。而提高工作人员业务水平并非该条例立法目的。

6、事业单位公开招聘工作人员的程序不包括()。

A.制定竞争上岗方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

【答案】:A

【解析】事业单位公开招聘工作人员,通常需要先公布招聘岗位、资格条件等招聘信息,以便符合条件的人员知晓并应聘。之后要审查应聘人员资格条件,筛选出符合要求的应聘者。接着通过考试、考察等环节对应聘者

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