劳动争议处理李晓龙21课件讲解.pptxVIP

劳动争议处理主讲教师：李晓龙

劳动争议处理《劳动合同法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

劳动争议处理因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议受案范围主要包括：

劳动争议调解劳动争议的调解：指劳动争议调解组织对企业单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。

劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会依法设立国家授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构

劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的法定前置程序。

劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构的管辖。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁劳动争议仲裁机构的管辖。劳动争议仲裁管辖权具有法定性