劳动合同的终止李晓龙41课件讲解.pptxVIP

劳动合同的终止主讲教师：李晓龙

劳动合同的终止劳动合同的终止：指劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务消灭。

《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止

劳动合同的终止劳动合同的延期终止：指当劳动合同期满但同时存在《劳动合同法》第四十五条规定情形之一时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

经济补偿经济补偿金：指当劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法定标准一次性支付给劳动者的货币补偿。

经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

经济补偿经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，分别是：工作年限每满一年，支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

经济补偿《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

用人单位或劳动者违法单方解除劳动合同的法律责任《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

用人单位或劳动者违法单方解除劳动合同的法律责任劳动者没有遵守《劳动合同法》第三十七条、第三十八条可以单方解除劳动合同的规定，而提出辞职，其法律责任的追究，应当以给用人单位造成损失为条件。

用人单位或劳动者违法单方解除劳动合同的法律责任用人单位应当负有举证责任，证明劳动者违法辞职确实造成了其损失。用人单位未举证的，劳动者不需要承担法律责任。用人单位

劳动合同的终止主讲教师：李晓龙