考古热与从业冷：破解敦煌招聘难题.pdfVIP

考古热而从业冷亟待“破局”

近日，则“敦煌考古编岗位无人问”的话题冲上热搜

一边是考公热，今年国考报名人数突破200万，一边是考古热，

众多文物、文物机构和考古相关节目走红网络，但与此同时，敦

煌研究院考研究所招聘岗位却总是空缺，这现象引发社会关

注

一个招聘名额，在报名时有五、六个人应聘，毕业院校都很不错，但

最终全都弃考，相关名额也被浪费掉。敦煌研究院考古研究所在招聘

中为何出现这样的情况？外因是近些年各省各单位都增加了编

外因是近些年各省各单位都增加了编

，毕业生有不少选择；内因则是敦煌地处西部、较为偏远，加

之招聘门槛也不低等多重因素

理清了为什么人才不愿来的缘由，才能更好解决这一问题。要招

考的岗位需要专业性人才，专业门槛不能随意降低，那还能做些什么？

不妨给予足够的成长空间、完良好的生活配套，再给予与职位

不妨给予足够的成长空间、完不妨给予足够的成长空间、完良好的生活配套，再给予与职位良好的生活配套，再给予与职位

要求和专业水平匹配的待遇等要关心爱护我们的科研作者，

别让情怀成为负担，给予奉献更多保障，这样才能招得来人，也

才能留得住人、用得好人，让更多有兴趣的考古人才投身进来，

助力敦煌考学重新焕发生机

敦煌文物保护和敦煌学研究博大精深，解决敦煌研究院考古研究

所招聘难的问题很重要。更为重要的是，要正视这背后折射来的

更为重要的是，要正视这背后折射更为重要的是，要正视这背后折射来的

“考古热而从业冷”的趋势数据显示，截至2021年底，全国共有

国有可移动文物1.08亿件(套)，不可移动文物76.7万处，但全行业

从业人员只有17.57万人。文物多、人才少，文物保护如何好？这是

摆在行业和社会面前的一道难题。

中国现代考古学诞生已逾百年，取得了举世瞩目的成就，学术研

究体系日益完善，考古队伍和工作规模也在不断扩大。而随着经济社

会的不断发展和文化水平的不断提升，新代考研究、工作的

实际发展需要，对考古人才培养提了更高要求想要走“小

马拉大车”的困境，方面要抓前端，给予高校考古专业招生和

人才养足够的重视与支持；另一方面得稳后端，持续完善人才

激励机制、改工作生活条件、搭建科研交流平台等，如此才能

不断提考人才专业化水平，保持考古人才队伍稳定

好在，考古人才重要、留住人才不易，已经逐渐成为共识，并且

正在通过具体措施进行改善中。比如，今年5月，山西省文物局等部

门联合印发文件，表明将在未来5年，通过高考面向全省117个县

(市、区)免费定向培养600位文物全科人才。这是一种有益探索，给

全国其他地方、其他部门不少启示。地方文物部门和校联手，培

地方文物部门和校联手，培校联手，培

养人才、供给人才，能够形成种良循环的培养机

心怀问题意识，解决实际困难，让心怀考古热情和理想的专

业人才和伟大的中国考古事业“双向奔赴”，才能更好建设中国

特色、中国风格、中国气派的考古学，也才能真落实好文物保

护和传统文化传承（via人民网）

让文保工作既有“面子”，又有“里子”

一场招聘，让敦煌研究院考古研究所上了热搜。据报道，敦煌研

究院考古研究所近年来的人才招聘，总是鲜有考生问津。前不久举行

的编制内岗位人才招聘，报考者依旧寥寥，而且就这几位报考者最终

也都没来参加面试，让该研究所所长感到分外遗憾。

作为我国考古文博事业的标志性机构，敦煌研究院考研究所

人才招聘遇冷，折射出当前文保人才匮乏的现实困境长期以来，

我国文保事业就面临人才不足的状况考古发掘需要长时间在户外工

作，每天风吹日晒雨淋，常常是晴天一身土，雨天一身泥，并且野外

发掘往往一干就是好几个月，难以兼顾家庭，行业的平均薪酬也不

高，其艰辛与孤寂令许多人望而却步。

与此同，考古文博又是项专业性要求很高的职业不论

是遗址的考与发掘，还是文物的保护与修缮，抑或是历史悬案的

辨析与研究，都需要富的知识积累与长期的专业训练，这既是对

文物的负责，也是对历史的负责此次敦煌研究院招聘，报考条件

之一就是毕业于“双一流”建设高校和八大美院的美术学（雕塑方

向）。这个要求看似多少有些