2026第一季度重庆医科大学附属大学城医院考核招聘高层次和紧缺人才17人备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2026第一季度重庆医科大学附属大学城医院考核招聘高层次和紧缺人才17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、（）是我国首个在国家层面专门为农民设立的节日。

A.中国农民节

B.农民丰收节

C.中国丰收节

D.中国农民丰收节

【答案】：D

【解析】中国农民丰收节是第一个在国家层面为农民设立的节日。2018年6月21日，国务院批复，将每年农历秋分设立为“中国农民丰收节”。这一节日的设立，是对农民劳动成果的高度肯定和尊重，有助于提升广大农民的荣誉感、幸福感、获得感，传承弘扬中华农耕文明和优秀文化传统。而中国农民节并非官方设立的在国家层面为农民设立的节日；农民丰收节表述不准确，缺乏“中国”这一限定；中国丰收节概念不聚焦于农民群体，没有体现为农民设立节日的主旨。所以正确答案是中国农民丰收节。

2、2021年5月15日，我国星际探测征程迈出重要一步，实现从地月系到行星际跨越，在火星上首次留下中国人的印迹。完成这次火星探测任务的探测器是（）。

A.嫦娥一号

B.天问一号

C.蛟龙一号

D.海斗一号

【答案】：B

【解析】该题主要考查对我国不同探测器及其任务的了解。2021年5月15日，天问一号探测器成功着陆于火星乌托邦平原南部预选着陆区，实现了从地月系到行星际的跨越，在火星上首次留下中国人的印迹，这标志着我国星际探测征程迈出重要一步。嫦娥一号是我国首颗绕月人造卫星，主要用于获取月球表面三维影像等月球探测任务，并非针对火星探测。蛟龙一号一般指蛟龙号载人潜水器，它是用于深海探测的装备，可在深海进行科学考察和作业，和火星探测没有关联。海斗一号是全海深自主遥控潜水器，主要在海洋领域开展相关科学研究和探测等工作，与火星探测无关。所以完成这次火星探测任务的探测器是天问一号。

3、甲企业收购乙企业的行为属于（）。

A.资本积累

B.资本积聚

C.资本集中

D.资本增值

【答案】：C

【解析】资本积累是指剩余价值转化为资本，即剩余价值的资本化，它是企业通过自身的生产经营，将所获得的剩余价值不断地转化为新的资本，从而使资本总额增大，而甲企业收购乙企业并非是通过剩余价值资本化实现资本规模变化，不属于资本积累。资本积聚是指个别资本通过把自身所获得的剩余价值转化为资本，即资本家通过资本积累来增大自己资本量的过程，它是单个资本依靠自身积累来增大自己的资本总额。甲企业收购乙企业不是自身积累剩余价值使资本总额增加，不符合资本积聚的特征。资本集中是指已经形成的各个资本的合并，它是通过大资本吞并小资本，或若干小资本联合成少数大资本而实现的个别资本迅速增大。甲企业收购乙企业，是甲企业通过吞并乙企业的方式使自身资本规模迅速扩大，这符合资本集中的定义。资本增值是指随着企业生产经营规模的不断扩大，将增值的一部分作为积累再投入到扩大再生产中去，如此周而复始，良性循环，积累不断增加，促进企业的进一步发展壮大。甲企业收购乙企业不是在自身生产经营增值后再投入扩大再生产这种形式，不属于资本增值。综上，甲企业收购乙企业的行为属于资本集中。

4、80，62，45，28，（）。

A.20

B.18

C.12

D.9

【答案】：D

【解析】80等于9的平方减1，62等于8的平方减2，45等于7的平方减4，28等于6的平方减8。存在规律：第n项等于（10-n）的平方减2的（n-1）次方。所以所填数字为5的平方减16，结果是9。

5、蒸腾作用是水分从活的植物体表面以水蒸气状态散失到大气中的过程。下列关于蒸腾作用的说法不正确的是（）。

A.能带动植物体对水分和无机盐的向上运输

B.能够降低植物体的温度

C.能提高大气湿度，增加降水

D.能维持生物圈的碳氧平衡

【答案】：D

【解析】蒸腾作用是水分从活的植物体表面以水蒸气状态散失到大气中的过程。其作用包括带动植物体对水分和无机盐的向上运输，因为蒸腾作用产生的拉力为水分和无机盐的运输提供动力；能够降低植物体的温度，水分蒸发会吸收热量从而降低植物体温；能提高大气湿度，增加降水，植物蒸腾作用会使大量水分散失到大气中从而增加空气湿度和降水。而维持生物圈碳氧平衡主要是依靠绿色植物的光合作用，通过光合作用吸收二氧化碳，释放氧气来实现，并非蒸腾作用。所以该题应选描述错误的维持生物圈碳氧平衡这一选项。

6、为确保管理控制系统能够有效运行，从根本层面而言，管理者长期应重点关注的主要是（）。

A.严加控制有关人员

B.对有关人员重奖重罚

C.与有关人员亲密相处

D.增强有关人员对组织目标的认同感

【答案】：D

【解析】为保证管理控制系统有效运行，管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员，可能会引发人员的抵触情绪，使他们只是表面服从，难以从内心真正认同并积极执行组织目标，长期来看