2025年度临时员工职业成长计划合同样本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年度临时员工职业成长计划合同样本

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

身份证号：____

住址：____

鉴于甲方为乙方提供临时工作机会，并期望通过本合同明确双方在职业成长计划方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。

第一条合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年____月____日止。

第二条职业成长计划内容

1.甲方承诺为乙方提供以下职业成长机会：

（1）提供必要的业务培训，包括但不限于产品知识、业务流程、操作技能等；

（2）安排乙方参与公司内部项目，以提升乙方的工作能力和实践经验；

（3）为乙方提供职业发展指导，包括但不限于职业规划、技能提升建议等；

（4）在合同期限内，为乙方提供至少一次晋升或岗位调整的机会。

2.乙方应积极投身于甲方提供的职业成长机会，努力提升自身业务能力和综合素质，具体要求如下：

（1）参加甲方组织的各项培训活动，并确保培训效果；

（2）积极参与公司内部项目，认真完成工作任务；

（3）虚心接受甲方提供的职业发展指导，并根据建议调整自己的职业规划；

（4）在合同期限内，争取获得至少一次晋升或岗位调整的机会。

第三条职业成长计划实施

1.甲方应在合同生效后一个月内，为乙方制定详细的职业成长计划，并告知乙方。

2.甲方应定期对乙方的职业成长情况进行评估，并根据评估结果调整职业成长计划。

3.乙方应主动与甲方沟通，反映自己在职业成长过程中遇到的困难和问题，寻求甲方帮助。

4.甲方应给予乙方必要的支持，包括提供培训资源、协助解决工作中的问题等。

第四条考核与奖励

1.甲方对乙方职业成长计划的实施情况进行考核，考核内容包括：

（1）培训参与度及培训效果；

（2）项目参与度及项目完成质量；

（3）职业发展指导的接受程度及实际成果；

（4）晋升或岗位调整的达成情况。

2.甲方根据考核结果，对乙方进行奖励或处罚：

（1）考核结果为优秀的，甲方给予乙方一定的奖励；

（2）考核结果为合格的，甲方正常履行合同；

（3）考核结果为不合格的，甲方有权终止合同，并视情况追究乙方的违约责任。

第五条合同解除与终止

1.以下情况下，甲方有权提前解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

（2）乙方连续两次考核不合格的；

（3）乙方在合同期限内，未能按照甲方要求完成职业成长计划的。

2.以下情况下，乙方有权提前解除本合同：

（1）甲方未能按照合同约定提供职业成长机会的；

（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

3.合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。

第六条保密与竞业限制

1.乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职。

第七条违约责任

1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按照合同约定提供职业成长机会，导致乙方无法完成职业成长计划的，乙方有权要求甲方支付违约金。

3.乙方未按照合同约定完成职业成长计划，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____