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2026年劳动关系试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。以下哪项不属于这些情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者加班的

D.劳动者违反劳动纪律的

7.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者提出书面要求

C.用人单位提出书面要求

D.劳动者连续工作满1年

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知

9.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

10.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者加班的

D.劳动者违反劳动纪律的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者加班的

D.劳动者因个人原因提前解除劳动合同的

12.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动条件

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.依法履行劳动义务，完成劳动任务

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

C.不得有违反社会公德的行为

D.遵守劳动纪律和职业道德

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法订立和履行劳动合同

B.保障劳动者享有劳动安全卫生权

C.依法参加社会保险、缴纳社会保险费

D.依法建立和完善劳动规章制度

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

18.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解