2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库附参考答案详解(典型题).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于中国
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2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库附参考答案详解(典型题).docx

2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列做法不符合中央八项规定的是()。

A.精简文件简报,切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发

B.改进警卫工作,加强交通管制,严格实行封路、清场,确保人身安全

C.轻车简从、减少陪同、简化接待,不张贴悬挂标语横幅

D.提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话

【答案】:B

【解析】该题目主要考查对中央八项规定内容的理解与掌握。中央八项规定旨在改进工作作风、密切联系群众。精简文件简报,切实改进文风,不发没有实质内容、可发可不发的文件、简报,这有助于提高行政效率,避免资源浪费,是符合中央八项规定要求的。改进警卫工作时,应减少交通管制,避免过度封路、清场等影响群众正常生活的做法,而加强交通管制,严格实行封路、清场,不符合改进工作作风、密切联系群众的理念,不符合中央八项规定。轻车简从、减少陪同、简化接待,不张贴悬挂标语横幅,体现了务实、节俭的工作作风,能够杜绝形式主义,符合中央八项规定。提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话,有利于提高工作效率,避免会议冗长、低效,是符合中央八项规定的务实举措。综上,不符合中央八项规定的做法是在警卫工作中加强交通管制,严格实行封路、清场。

2、价值规律是指商品的价值量由社会必要劳动时间决定,商品按价值相等的原则进行交换。下列违背价值规律的是()。

A.冬天的新鲜蔬果比夏天的贵

B.高端手机比低端手机价格贵

C.天然水晶比人工水晶更贵

D.用砖头冒充文物换回一根金条

【答案】:D

【解析】本题可根据价值规律的定义“商品的价值量取决于社会必要劳动时间,商品按照价值相等的原则互相交换”来分析各情形是否违背价值规律。冬天生产新鲜蔬果的难度比夏天大,所需的社会必要劳动时间更多,根据价值规律,价值决定价格,所以冬天的新鲜蔬果价值更高,价格也就比夏天的贵,这是符合价值规律的。高端手机在研发、技术、配置等方面投入的社会必要劳动时间比低端手机多,其价值量更大,因此价格比低端手机贵,遵循了价值规律。天然水晶的形成需要漫长的自然过程,所耗费的社会必要劳动时间远多于人工水晶,所以天然水晶的价值更高,价格比人工水晶更贵,这是符合价值规律的表现。用砖头冒充文物换回一根金条,砖头本身价值极低,而金条价值高昂,二者价值严重不相等,这种交换并非按照价值相等的原则进行,明显违背了价值规律。综上,违背价值规律的是用砖头冒充文物换回一根金条这种情况。

3、在社会主义市场经济里,按照企业所有权性质的差异,能够把企业划分为国有企业、非国有企业和()。

A.独资企业

B.私有企业

C.控股企业

D.外资企业

【答案】:D

【解析】在社会主义市场经济中,按企业所有权性质不同,可将企业划分为国有企业、非国有企业和外资企业。国有企业是指企业全部资产归国家所有的企业;非国有企业是指国有企业之外的其他企业;外资企业则是指依照中国有关法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。独资企业是企业的一种组织形式,强调由一个自然人投资,财产为投资人个人所有;私有企业是指生产资料属于私人所有的企业;控股企业是指通过持有某一企业一定数量的股份,而对该企业进行控制的企业。所以本题应选外资企业。

4、该公文的成文日期“2019年2月27日”指的是()。

A.公文完成草稿的日期

B.公文打印的日期

C.公文发出的日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期通常是指发文机关负责人签发的日期。公文完成草稿的日期只是文稿初步形成的时间,不能作为正式公文生效的时间依据。公文打印日期只是公文制作过程中的一个环节,与公文的效力和正式形成并无直接关联。公文发出的日期强调的是公文实际发出的时间点,而不是确定公文生效的时间。而定公文生效的关键是发文机关负责人的签发,只有经过签发,公文才具备正式效力,因此公文的成文日期应为发文机关负责人签发的日期。

5、主要依赖以理服人、以身作则的领导作风,将权力定位在群体的领导者属于()。

A.民主式领导者

B.专制式领导者

C.放任式领导者

D.集权式领导者

【答案】:A

【解析】此道题考查不同领导作风的特点。以理服人、以身作则,把权力定位于群体的领导作风,意味着领导者注重与群体成员共同参与决策,尊重成员的意见和想法,鼓励成员积极参与组织事务。民主式领导者会营造一种平等、开放的氛围,让群体成员在决策过程中有充分的发言权,通过协商和讨论来达成共识,并且自身会以身作则,以理服人,引导群体朝着共同目标前进。而专制式领导者倾向于个人独裁,独揽大权,决策往往由领导者独自做出,较少考虑群体成员的意见。放任式领导者对群体成员采取放任自流的态度,几乎不进行干预,权力分散在群体成员

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