2026福建永春县通兴建设发展有限公司招聘2人备考题库附参考答案详解（培优）.docxVIP

2026福建永春县通兴建设发展有限公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列与化学有关的知识，表述不正确的是（）。

A.食盐的主要成分氯化钠属于有机化合物

B.拉瓦锡推翻了燃素说，正式确立了近代化学

C.离子是带电荷的原子或分子得到或失去电子后的产物

D.门捷列夫发现了化学元素的周期性，制作出了元素周期表

【答案】：A

【解析】本题可根据化学相关知识，对每个选项进行逐一分析。食盐的主要成分氯化钠，它是由钠离子和氯离子构成的盐类化合物，而有机化合物是含碳元素的化合物（一氧化碳、二氧化碳、碳酸、碳酸盐、碳酸氢盐、金属碳化物、氰化物、硫氰化物等除外），氯化钠不含碳元素，不属于有机化合物。拉瓦锡通过大量的定量实验，推翻了燃素说，提出了燃烧的氧化学说，正式确立了近代化学，对化学的发展起到了至关重要的作用。离子是指原子或原子团失去或得到一个或几个电子而形成的带电荷的粒子，也就是带电荷的原子或分子得到或失去电子后的产物。门捷列夫发现了化学元素的周期性，并根据元素周期律编制出了第一张元素周期表，为化学的研究和发展奠定了重要基础。因此，表述不正确的内容符合题目要求。

2、社会公共事务可分为社会经济事务、社会政治事务和（）。

A.狭义的社会事务

B.社会军事事务

C.社会法律

D.文化事务

【答案】：A

【解析】社会公共事务包括社会经济事务、社会政治事务和狭义的社会事务。社会经济事务主要涉及经济领域的管理和调控等；社会政治事务关乎政治制度、政治活动等方面；而狭义的社会事务涵盖了教育、医疗、社会保障、环境保护等与民众生活密切相关的诸多领域，是社会公共事务重要组成部分。社会军事事务通常是国家安全和国防方面的特定范畴；社会法律是一种规范和准则，并非与社会经济事务、社会政治事务并列的公共事务类别；文化事务可看作是广义社会事务中的一部分，但并不与前两者构成并列的分类。因此正确答案是狭义的社会事务。

3、“不是花中偏爱菊，此花开尽更无花”，通常情况下，菊花的花期是每年的（）。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】：C

【解析】这道题考查菊花花期的常识。在自然生长状态下，大部分菊花品种会在秋季开放。春季气温、光照等条件不利于菊花花芽分化和开花，常见的春季花卉有桃花、杏花等；夏季气候炎热，一般是荷花等花卉盛开的季节；冬季气温过低，多数菊花难以在这个季节绽放。所以菊花的花期通常是每年的秋季。

4、帕累托最优用于描述（）。

A.资源配置效率

B.行政效率

C.生产效率

D.管理效率

【答案】：A

【解析】帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。它是衡量资源配置效率的一种重要方式，在资源配置达到帕累托最优时，意味着资源得到了最有效的利用，无法再通过重新分配资源来使一部分人受益而不损害其他人的利益。所以帕累托最优用于描述资源配置效率，而不是行政效率、生产效率和管理效率。

5、宏观调控是国家运用多种手段对国民经济进行的调节与控制。在社会主义市场经济条件下，宏观调控的主要方式是（）。

A.间接调控

B.直接调控

C.行政干预

D.市场调控

【答案】：A

【解析】宏观调控方式包括直接调控和间接调控。直接调控是国家运用行政手段和指令性计划，直接对每个微观经济单位进行的宏观调控；间接调控是国家运用经济手段，通过市场机制来实现的宏观调控。在社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中起决定性作用，国家宏观调控主要是通过经济手段与法律手段，引导市场主体的经济活动，使其符合宏观经济发展目标，即主要采取间接调控的方式。行政干预只是宏观调控的手段之一，并非主要调控方式。市场调控强调市场本身对经济的调节，它不属于宏观调控的方式。所以社会主义市场经济条件下宏观调控的主要方式是间接调控。

6、宣布施行重大强制性行政措施，应该使用的文种（）。

A.公告

B.通告

C.通知

D.命令

【答案】：D

【解析】这道题主要考查不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，重点在于告知国内外，并非用于宣布重大强制性行政措施。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，其强制性和重大性程度不如宣布重大强制性行政措施所需的文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，一般用于常规工作安排和信息传达，也不符合宣布重大强制性行政措施的要求。而命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性行政措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，所以宣布施行重大强制性行政措施应使用命令。

7、下列不属于事业单位工作人员考核的是（）。

A.聘期考核

B.年度考核