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2026年安全绩效考核与奖惩办法

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某化工厂在2026年安全绩效考核中，若员工全年未发生任何安全责任事故，其个人绩效奖金应不低于公司平均奖金的（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

答案：C

解析：根据化工行业安全绩效管理规定，员工全年无事故可享受全额奖金，即100%。

2.某建筑工地在2026年发生一起轻伤事故，项目部经理因未落实安全培训制度被处罚，其处罚金额应不低于事故直接经济损失的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：B

解析：建筑行业规定，项目经理在事故中负有管理责任时，处罚金额不低于事故损失的20%。

3.某矿山企业2026年安全考核中，若班组未按时报送安全检查记录，且导致后续发现隐患，该班组负责人应扣罚绩效奖金的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：矿山行业规定，未及时上报隐患导致后果的，班组负责人扣罚10%绩效奖金。

4.某食品加工厂在2026年因员工未佩戴防护用品被处罚，其罚款金额应为（）。

A.50元/次

B.100元/次

C.200元/次

D.500元/次

答案：C

解析：食品行业规定，未佩戴防护用品的罚款标准为200元/次。

5.某港口企业在2026年安全考核中，若船长未严格执行船舶安全操作规程导致事故，其个人绩效奖金应（）。

A.全额扣除

B.减扣50%

C.减扣30%

D.减扣10%

答案：A

解析：港口行业规定，因严重违规操作导致事故的，绩效奖金全额扣除。

6.某机械制造厂2026年推行“零容忍”安全政策，对严重违章行为采取（）。

A.口头警告

B.经济处罚

C.解除劳动合同

D.监督整改

答案：C

解析：机械行业“零容忍”政策下，严重违章可直接解除劳动合同。

7.某电力企业2026年安全考核中，若员工因未佩戴安全帽被处罚，其罚款金额应为（）。

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

答案：B

解析：电力行业规定，未佩戴安全帽的罚款标准为200元。

8.某纺织厂在2026年安全考核中，若车间未按时进行消防演练，其负责人应扣罚绩效奖金的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：纺织行业规定，未按规定进行消防演练的，负责人扣罚10%绩效奖金。

9.某汽车制造厂2026年安全考核中，若员工因未遵守操作规程导致设备损坏，其赔偿金额应（）。

A.全额赔偿

B.减半赔偿

C.部分赔偿

D.免责赔偿

答案：A

解析：汽车制造行业规定，因个人违规操作导致的设备损坏需全额赔偿。

10.某石油企业2026年安全考核中，若员工因未按规定进行风险作业评估被处罚，其罚款金额应为（）。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

答案：B

解析：石油行业规定，未进行风险作业评估的罚款标准为1000元。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某钢铁厂在2026年安全考核中，以下哪些行为属于严重违章？（）

A.未佩戴安全帽

B.违规操作行车

C.未按时检查设备

D.未上报安全隐患

E.未参加安全培训

答案：A、B、D

解析：钢铁行业规定，未佩戴安全帽、违规操作行车、未上报安全隐患均属于严重违章。

2.某煤矿企业2026年安全考核中，以下哪些措施可提高员工安全绩效？（）

A.加强安全培训

B.实行奖惩挂钩

C.定期进行安全检查

D.提高罚款金额

E.增加休息时间

答案：A、B、C

解析：煤矿企业通过培训、奖惩挂钩、检查可提升安全绩效，罚款和休息时间与此无关。

3.某化工企业2026年安全考核中，以下哪些属于绩效奖惩的依据？（）

A.事故发生次数

B.安全检查结果

C.员工违规行为

D.设备维护记录

E.员工培训完成率

答案：A、B、C、E

解析：化工企业绩效奖惩依据事故、检查、违规行为及培训完成率，设备维护记录不直接挂钩。

4.某建筑工地2026年安全考核中，以下哪些属于班组考核内容？（）

A.安全检查记录完整性

B.员工防护用品佩戴率

C.隐患整改落实情况

D.员工违章次数

E.设备操作规范性

答案：A、B、C、D

解析：班组考核包括检查记录、防护用品、隐患整改及违章次数，设备操作属于个人考核。

5.某港口企业2026年安全考核中，以下哪些属于船长考核重点？（）

A.船舶操作合规性

B.风险作业评估

C.员工安全培训

D.应急预案执行

E.船舶维护记录

答案：A、B、D

解析：船长考核重点为操作合规性、风险评估及应急预案执行，员