2026重庆九龙坡区杨家坪中学B区优秀教师招募3人备考题库带答案详解(培优a卷).docxVIP

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2026重庆九龙坡区杨家坪中学B区优秀教师招募3人备考题库带答案详解(培优a卷).docx

2026重庆九龙坡区杨家坪中学B区优秀教师招募3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、王某假冒缉私人员身份,对走私分子进行威胁,迫使其交出走私物品。这种行为构成了()。

A.诈骗罪

B.招摇撞骗罪

C.敲诈勒索罪

D.坑蒙拐骗罪

【答案】:B

【解析】该行为构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。在本题中,王某冒充缉私人员,以威胁的手段迫使走私分子交出走私物品,符合敲诈勒索罪的构成要件。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,其核心是被害人基于错误认识而“自愿”处分财物,本题中走私分子并非自愿交出物品,而是受到威胁,所以不构成诈骗罪。招摇撞骗罪是指为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的威信及其正常活动的行为,该罪主要强调通过假冒身份进行欺骗获取非法利益,而本题重点在于威胁行为,故不构成招摇撞骗罪。在我国刑法中并没有坑蒙拐骗罪这一罪名。

2、机密公文是需要严格保守秘密且限定阅读范围的公文,通常会在机密公文的文头()标注密级。

A.左上角

B.右上角

C.左下角

D.右下角

【答案】:A

【解析】机密公文需要严格保守秘密且限定阅读范围,按照规定,通常会在机密公文的文头左上角标明密级。因为左上角的位置醒目且符合公文格式规范的要求,能够让阅读者在第一时间注意到公文的密级情况,便于对公文进行妥善处理和保管。所以答案是文头左上角。

3、决策过程中最为核心、最为关键的一个步骤是()

A.发现问题,确定目标

B.调查预测,拟定方案

C.评估选优,确定方案

D.实施方案,修正完善

【答案】:C

【解析】决策是一个复杂的过程,通常包含多个环节。发现问题、确定目标是决策的起点,它为后续的工作指明了方向;调查预测、拟定方案是在明确目标之后,收集信息并制定各种可能的解决方案;评估选优、确定方案则是对众多方案进行全面分析和比较,选择出最适合的方案,这一步直接决定了决策的结果,是决策过程中最核心、最关键的一步;实施方案、修正完善是决策的执行和调整阶段,确保决策能够顺利实施并达到预期效果。所以整个决策过程中最核心、最关键的一步是评估选优、确定方案。

4、下列活动中,属于司法活动范畴的是()。

A.某司法局审查并发放律师执业证

B.陕西省高级人民法院向陕西省人民代表大会做工作报告

C.交警对王某的交通违章进行罚款处罚

D.检察机关对犯罪嫌疑人柳某涉嫌受贿犯罪予以批准逮捕

【答案】:D

【解析】司法活动指国家司法机关及其工作人员依照法定职权和法定程序,具体运用法律处理案件的专门活动。审查并发放律师执业证是司法局履行行政许可职责的行政行为,并非运用法律处理案件的司法活动。法院向人大做工作报告,是接受人大监督的体现,并非运用法律处理具体案件的司法活动。交警对交通违章进行罚款处罚,属于交通管理部门的行政执法活动,不是司法活动。检察机关对犯罪嫌疑人涉嫌受贿犯罪予以批准逮捕,是检察机关依照法定职权和程序,运用法律处理刑事案件的活动,属于司法活动范畴。

5、从管理学角度而言,政府部门的简政管理所发挥的基本功能不包括()。

A.评估功能

B.衡量功能

C.道德功能

D.流通功能

【答案】:C

【解析】从管理学角度来看,政府部门简政管理具有评估功能,通过对各项政策、项目等进行评估,了解实施效果和效益;也具有衡量功能,能衡量行政效率、资源配置等方面的情况;还具有道德功能,引导行政行为符合道德规范和公共利益。而流通功能主要涉及经济领域中商品、资金等的流转,并非政府部门简政管理发挥的基本功能,所以答案是流通功能。

6、促进制度创新的主要因素是()。

A.规模经济性

B.技术经济性

C.预期收益刚性

D.以上皆是

【答案】:D

【解析】促进制度创新的主要因素包括规模经济性、技术经济性和预期收益刚性。规模经济性是指在一定产量范围内,随着产量的增加,平均成本不断降低的特性,这会促使制度进行创新以适应和利用规模经济带来的优势。技术经济性强调技术在经济活动中的作用,新技术的出现往往需要新的制度与之匹配,从而推动制度创新。预期收益刚性意味着人们对于预期收益具有一定的稳定性要求,为了保障预期收益,会进行制度创新。所以以上这几个因素都是促进制度创新的主要因素。

7、下列不属于内部选聘优点的是()。

A.有利于调动员工的积极性

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.有利于对外聘者产生吸引力

D.能为组织带来新思想和新的经营方式,有利于创新

【答案】:D

【解析】内部选聘是从组织内部选拔合适人员来填补职位空缺。调动员工积极性是内部选聘的常见优点,当员工看到有晋升机会时,会更努力工作,从而有利于

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