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- 2026-02-08 发布于河南
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2026甘肃天水长城果汁集团股份有限公司招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年9月,国务院常务会议提出,为进一步深化“放管服”改革,持续优化营商环境,促进各类要素自由流动,加快建立全国统一大市场,需积极推进与企业发展、群众生活紧密相关的高频事项()。
A.“省内通办”
B.“跨省通办”
C.“全国通办”
D.“一网通办”
【答案】:B
【解析】2020年9月国务院常务会议指出,为深化“放管服”改革、优化营商环境,推动各类要素自由流动,建立全国统一大市场,需努力推进与企业发展、群众生活密切相关的高频事项“跨省通办”。“省内通办”范围局限于省内,无法充分实现全国统一大市场各类要素自由流动的目标;“全国通办”表述不准确,目前的阶段重点强调跨省的政务服务协同;“一网通办”强调的是通过网络实现政务服务办理,与会议所强调的跨区域高频事项办理重点不同。所以本题正确答案是推进高频事项跨省通办。
2、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。
A.钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B.孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C.李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
【答案】:B
【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定,对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员,按照《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时,解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况,当工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日,单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面,工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同,此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况,《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格,事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同,所以孙某两次在岗培训不合格,单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上,不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。
3、政府指导价、政府定价制定后,由()向消费者、经营者公布。
A.制定价格的部门
B.省政府
C.国务院
D.制定价格的上一级政府
【答案】:A
【解析】按照相关规定,政府指导价、政府定价制定后,应由制定价格的部门向消费者、经营者公布。省政府并非必然公布主体,政府指导价和政府定价有不同层级的制定主体,并非都由省政府公布。国务院主要侧重于宏观政策制定和整体管理,并非是每个具体政府指导价、政府定价的公布主体。而制定价格的上一级政府也不是公布主体,一般是谁制定价格谁进行公布。所以公布主体是制定价格的部门。
4、条例、规定、办法、决定属于公文中的()。
A.领导指导性文件
B.规范性文件
C.公布性文件
D.商洽性文件
【答案】:B
【解析】条例、规定、办法、决定都具有规范性,它们对特定范围内的工作、活动等作出规范和约束,以保证相关事务能有序进行,属于规范性文件。领导指导性文件主要是上级对下级的工作进行领导和指导;公布性文件是用于公布重要事项或法定事项等;商洽性文件主要用于机关之间商量洽谈工作等。所以答案选规范性文件。
5、76岁的文某犯了过失破坏公用电信设施罪,依据我国刑法()。
A.可以从轻或者减轻处罚
B.应当从轻处罚
C.可以减轻处罚
D.应当从轻或者减轻处罚
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定,已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。本题中文某76岁,犯的是过失破坏公用电信设施罪,属于过失犯罪,所以应适用“应当从轻或者减轻处罚”这一规定。
6、下列不属于职能型组织结构特点的是()。
A.各职能机构往往不能很好的配合,横向联系差
B.能充分发挥职能机构的专业管理作用
C.对环境发展变化的适应性较差
D.主管人员在其管辖范围内,有绝对或完全的管理权
【答案】:D
【解析】职能型组织结构是按职能来组织部门分工,即从企业高层到基层,均把承担相同职能的管理业务及其人员组合在一起,设置相应的管理部门和管理职务。能充分发挥职能机构的专业管理作用,但各职能机构往往不能很好的配合,横向联系差,并且对环境发展变化的适应性较差。而主管人
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