2026湘咨集团发布一季度劳务人员招聘48人备考题库及参考答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026湘咨集团发布一季度劳务人员招聘48人备考题库及参考答案详解(最新).docx

2026湘咨集团发布一季度劳务人员招聘48人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《超高清视频产业发展行动计划(2019-2022年)》提出,到2020年,4K摄像机、监视器、切换台等采编播专用设备形成产业化能力,这里提及的“4K”指的是()。

A.频率

B.功率

C.高清显示技术

D.分辨率

【答案】:D

【解析】本题可根据“4K”的定义来分析各选项。频率是单位时间内完成周期性变化的次数,“4K”并非用来表示频率,所以不是指频率。功率是指物体在单位时间内所做的功的多少,“4K”与功率没有关系,并非指功率。高清显示技术是一个较为宽泛的概念,它包含多种技术标准和参数,“4K”只是高清显示中的一个具体的分辨率标准,不能简单说“4K”指的是高清显示技术。“4K”指的是水平方向每行像素值达到或者接近4096个,不考虑画幅比。其属于分辨率范畴,《超高清视产业发展行动计划(2019-2022年)》中提及的“4K”正是指分辨率。综上,正确答案为分辨率。

2、冬季是煤气中毒事件的高发季节,轻度中毒患者,表现为头痛、头晕、恶心、四肢无力等症状。这是由于家庭使用烧火炉灶取暖、土炕睡觉、煤气罐泄漏以及直排式燃气热水器通风不良等情况,(某种物质)被吸入人体导致的。

A.一氧化碳

B.臭氧

C.二氧化碳

D.氢气

【答案】:A

【解析】冬季煤气中毒事件高发,轻度中毒患者会出现头痛、头晕、恶心、四肢无力等症状。这些症状通常是由特定的气体被吸入人体导致的。分析各气体特性:-一氧化碳是一种无色、无味、无刺激性的有毒气体。在烧火炉灶取暖、土炕睡觉、煤气罐泄漏、直排式燃气热水器通风不良等情况下,燃料不完全燃烧易产生一氧化碳。人体吸入一氧化碳后,它会与血红蛋白结合,使其失去携带氧气的能力,导致人体组织器官缺氧,从而出现中毒症状,符合题目中描述的情况。-臭氧具有强氧化性和特殊气味,通常存在于大气层中,在日常生活中一般不会因烧火炉灶等情况产生并导致中毒现象。-二氧化碳本身无毒,虽然在通风不良环境中含量过高会使人感到不适,但不会直接导致像题目中描述的中毒症状。-氢气是一种无色、无味、无毒的气体,燃烧时会产生水,正常情况下不会导致人体中毒。综上,答案应是一氧化碳被吸入人体导致的中毒症状。

3、下列公文中,可用于各种行文方向的是()。

A.令

B.决定

C.报告

D.意见

【答案】:D

【解析】令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,通常为下行文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,一般是下行文。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是上行文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上行文、下行文和平行文,能用于各种行文方向。所以可用于各种行文方向的公文是意见。

4、依据《江西省城市居民最低生活保障办法》规定,最低生活保障对象持(),于规定的时间、地点领取最低生活保障金。

A.居民身份证、《城市居民最低生活保障金领取证》

B.户口簿、家庭收入证明

C.居民身份证、伤残证

D.劳动就业状况证明、婚姻状况证明

【答案】:A

【解析】领取最低生活保障金需要能证明身份以及证明具备领取资格的凭证。居民身份证可以证明个人身份,《城市居民最低生活保障金领取证》能证明持证人是符合规定的最低生活保障对象,凭借这两个证件可以在规定的时间、地点领取最低生活保障金。户口簿主要用于证明家庭户籍信息,家庭收入证明是申请最低生活保障时所需材料,并非领取保障金的凭证;伤残证是证明伤残情况的证件,与领取最低生活保障金的直接关联不大;劳动就业状况证明和婚姻状况证明一般也是在申请过程中可能用到的材料,不是领取保障金必备的证件。所以应凭居民身份证、《城市居民最低生活保障金领取证》领取最低生活保障金。

5、非战争军事行动是指在相对和平环境下,动用军事力量有组织有计划地采取战争以外的军事手段。根据上述定义,下列属于非战争军事行动的是()

A.南苏丹武装冲突

B.2016中俄联演

C.美军击毙本拉登

D.德军打击IS组织

【答案】:B

【解析】非战争军事行动是和平环境下动用军事力量采取战争外手段。南苏丹武装冲突是冲突,美军击毙本拉登、德军打击IS组织是军事打击行动,都不符。中俄联演在相对和平环境,属于非战争军事行动。

6、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定,受聘人员连续旷工超过()个工作日,聘用单位可以解除聘用合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:B

【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定,当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候,聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。

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