2025浙江宁波象山交通开发建设集团有限公司第三期招聘工作人员考察对象公布备考题库含答案.docxVIP

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2025浙江宁波象山交通开发建设集团有限公司第三期招聘工作人员考察对象公布备考题库含答案.docx

2025浙江宁波象山交通开发建设集团有限公司第三期招聘工作人员考察对象公布备考题库

第一部分单选题(100题)

1、中国作为一个农业大国,“三农”问题关系到国民素质、经济发展,关系到社会稳定、国家富强、民族复兴,其中“三农”包括()。

A.农村、农业和农机

B.农村、农业和农民

C.城镇化、农场化、职业化

D.增收、发展、稳定

【答案】:B

2、某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证,此举属于()。

A.工资激励

B.晋升激励

C.精神激励

D.物质激励

【答案】:D

3、事业单位工作人员考核结果的等次不包括()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】:B

4、航空航天发展对于国家自身发展具有重要的战略意义,下列对航空航天技术叙述正确的是()。

A.首个发射载人空间站的国家是美国

B.航空技术与航天技术是同一种技术,统称为航空航天技术

C.火箭按射程分为近程火箭,中程火箭,远程火箭和洲际火箭

D.中国第一艘载人航天飞船是神舟六号

【答案】:C

5、下列行为中,不属于行政沟通的是()。

A.财政局召开内部系统培训会议

B.市场监督管理局向职工发布内部组织结构调整通知

C.公安局与司法局进行公文往来

D.单位职工与朋友讨论当地的教育动态

【答案】:D

6、某单位需购置两台空调,去商店购买时用()交易方式可实现当场钱货两清。

A.现金

B.信汇

C.电汇

D.转账支票

【答案】:A

7、现代企业制度定义为以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以()为条件的新型企业制度。

A.自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束

B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学

C.政企分开、宏观管住、微观放开

D.面向市场、自由经营、自由发展

【答案】:B

8、档案的基本属性是()。

A.历史性

B.价值性

C.多元性

D.原始记录性

【答案】:D

9、主要依赖以理服人,以身作则的领导作风,把权力定位于群体的领导者属于()。

A.民主式领导者

B.专制式领导者

C.放任式领导者

D.集权式领导者

【答案】:A

10、政府坚持对人民负责的原则表现在政府工作的许多方面,其中在工作方法上的表现是()。

A.为人民服务

B.以人为本

C.求真务实

D.从群众中来到群众中去

【答案】:D

11、政府为人民服务的服务性特点,最主要表现在:

A.普惠性

B.无差别性

C.非营利性

D.公共性

【答案】:D

12、领导者依靠专家,按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所做的决策是()。

A.战略决策

B.科学决策

C.集体决策

D.个人决策

【答案】:B

13、()是管理的首要职能,它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。

A.协调

B.控制

C.计划

D.领导

【答案】:C

14、下列不属于民族自治地方的是()。

A.自治区

B.自治州

C.自治县

D.民族乡

【答案】:D

15、统—指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的()。

A.系统管理原理

B.人本管理原理

C.动态管理原理

D.科学管理原理

【答案】:A

16、对于我国历史上某位著名书法家,有人评论道,“他的字取匀衡瘦硬,追魏碑斩钉截铁势,点画爽利挺秀,骨力遒劲,结体严紧”。他研习的字体最可能是()。

A.行书

B.草书

C.隶书

D.楷书

【答案】:D

17、关于剥夺政治权利具体内容的说法,下列不正确的是()。

A.剥夺选举权和被选举权

B.剥夺担任国家机关职务的权利

C.剥夺游行、示威自由的权利

D.剥夺担任国有公司、企业职务的权利

【答案】:D

18、公文中红色分隔线的作用在于把眉首与()部分隔开。

A.主体

B.发文机关标识

C.发文字号

D.版记

【答案】:A

19、用于向上级机关请求指示、批准,只能一事一文的文种是()。

A.命令

B.批复

C.请示

D.函

【答案】:C

20、最典型的事前行政监督是()。

A.质询

B.听证会制度

C.人大代表视察

D.国政调查

【答案】:B

21、关于宪法的修改程序,下列说法不正确的是()。

A.全国人大常委会有权提议修改宪法

B.五分之一以上全国人大代表有权提议修改宪法

C.国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院有权提议修改宪法

D.宪法正案需经过全国人大代表的三分之二以上多数通过

【答案】:C

22、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求

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