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2025年学历类自考外经贸经营与管理-管理心理学参考题库含答案解析(5卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理心理学研究的主要内容是什么？()

A.心理咨询方法

B.人力资源开发

C.组织行为学

D.管理者的个性与行为

2.下列哪项不属于心理过程的基本结构？()

A.认知过程

B.情感过程

C.行为过程

D.意志过程

3.个体在组织中的行为受到哪些因素的影响？()

A.个体自身特点

B.组织文化

C.领导风格

D.以上都是

4.下列哪种理论认为领导者是通过影响力来引导他人达成目标的人？()

A.权力理论

B.期望理论

C.交易理论

D.影响力理论

5.在激励过程中，下列哪种理论强调需要层次的重要性？()

A.双因素理论

B.强化理论

C.成就动机理论

D.需要层次理论

6.在组织结构设计中，下列哪种理论强调分权？()

A.传统组织理论

B.现代组织理论

C.权变组织理论

D.需求层次理论

7.在冲突管理中，下列哪种策略是避免直接冲突的方法？()

A.竞争

B.合作

C.折中

D.避免冲突

8.在领导行为中，下列哪种行为最可能引起下属的尊重和信任？()

A.权威型领导

B.领导魅力型领导

C.参与型领导

D.管理型领导

9.在群体动力学中，下列哪种现象是指成员之间相互影响和相互作用？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体动力

D.群体凝聚力

10.在决策过程中，下列哪种理论强调信息收集和评估的重要性？()

A.决策制定理论

B.决策树理论

C.模糊综合评价理论

D.决策过程理论

二、多选题(共5题)

11.管理心理学的研究内容包括哪些方面？()

A.管理者的心理活动规律

B.个体在组织中的行为规律

C.组织文化对个体的影响

D.心理健康与工作绩效的关系

12.下列哪些因素会影响个体在组织中的工作表现？()

A.个体能力与素质

B.组织环境与政策

C.领导风格与行为

D.同事关系与团队氛围

13.领导者的四种基本类型包括哪些？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.领导魅力型领导

D.管理型领导

14.激励理论中的需要层次理论提出了哪些需要层次？()

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

15.在组织结构设计中，以下哪些原则是重要的？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.专业化原则

D.分权原则

E.效率原则

三、填空题(共5题)

16.管理心理学研究的是个体和群体在组织中的心理活动及其规律，它是一门综合性学科，涉及多个领域，包括心理学、管理学、社会学等。

17.马斯洛的需要层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

18.领导行为理论中的领导四分图理论将领导行为分为两个维度：任务导向和关系导向。

19.强化理论认为，通过正强化和负强化可以增强或减弱某种行为，从而影响个体行为的发生。

20.在组织结构设计中，扁平化结构相较于传统金字塔结构，具有更高的灵活性、更快的决策速度和更强的适应能力。

四、判断题(共5题)

21.管理心理学的研究对象仅限于企业管理人员。()

A.正确B.错误

22.马斯洛的需要层次理论认为，人的需求是静态的，一旦高层次需求得到满足，就不会再追求低层次需求。()

A.正确B.错误

23.领导魅力型领导风格在任何情况下都能带来最佳的组织效果。()

A.正确B.错误

24.在组织结构设计中，分权结构会导致组织内部沟通不畅。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的期望理论认为，个体的行为动机取决于他们对结果的期望和结果的价值。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理心理学在组织管理中的作用。

27.阐述激励理论中的期望理论的主要内容。

28.解释领导魅力型领导的特点及其对组织的影响。

29.说明组织结构设计中扁平化结构的优点。

30.如何通过管理心理学的方法提高员工的工作满意度？

2025年学历类自考外经贸经营与管理-管理心理学参考题库含答案解析(5卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理