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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试卷带答案（基础题）

一、单选题（每题2分，共40分）

1.劳务员的主要职责不包括以下哪项？

A.组织劳动者进行生产活动

B.处理劳动者的工资和福利问题

C.负责企业的安全保卫工作

D.协调劳动者与企业的关系

答案：C

2.劳动合同法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？

A.签订劳动合同之日

B.劳动者到岗之日

C.劳动者提供劳动之日

D.用人单位支付工资之日

答案：C

3.用人单位与劳动者解除劳动合同，以下哪种情况不属于合法解除？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，无法从事原工作

C.用人单位经营困难，需要裁员

D.劳动者连续旷工3天

答案：D

4.劳动合同法规定，以下哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者不能胜任工作

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

D.劳动者违反劳动合同约定

答案：C

5.以下哪种情况下，劳动者不能享受经济补偿？

A.用人单位依法解除劳动合同

B.劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，无法继续工作

D.劳动者自愿离职

答案：D

6.劳动合同法规定，以下哪种情况下用人单位可以不支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，无法从事原工作

C.劳动者自愿离职

D.用人单位依法解除劳动合同

答案：A

7.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者违法解除劳动合同

C.劳动合同到期，用人单位未续签

D.劳动者自愿离职

答案：A

8.劳动合同法规定，以下哪种情况下劳动者可以要求用人单位支付加班费？

A.劳动者延时工作

B.劳动者休息日工作

C.劳动者法定节假日工作

D.劳动者自愿加班

答案：C

9.劳动合同法规定，以下哪种情况下劳动者不能享受年休假？

A.劳动者在一年内累计工作满1年

B.劳动者在一年内累计工作满10个月

C.劳动者在一年内累计工作满6个月

D.劳动者连续工作满1年

答案：C

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付高温补贴？

A.气温达到35℃以上

B.气温达到38℃以上

C.气温达到40℃以上

D.气温达到45℃以上

答案：C

二、多选题（每题3分，共30分）

1.劳务员在处理劳动者工资问题时，需要关注的因素包括以下哪些？

A.劳动者的工作时长

B.劳动者的工作质量

C.劳动者的岗位级别

D.劳动者的技能水平

答案：ABCD

2.劳动合同法规定，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，无法从事原工作

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位经营困难，需要裁员

答案：ABCD

3.劳动合同法规定，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者违法解除劳动合同

C.劳动合同到期，用人单位未续签

D.劳动者自愿离职

答案：A

4.劳动合同法规定，以下哪些情况下劳动者可以享受经济补偿？

A.用人单位依法解除劳动合同

B.劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，无法继续工作

D.劳动者自愿离职

答案：AB

5.劳动合同法规定，以下哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病，无法从事原工作

C.劳动者自愿离职

D.用人单位依法解除劳动合同

答案：A

6.劳动合同法规定，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付加班费？

A.劳动者延时工作

B.劳动者休息日工作

C.劳动者法定节假日工作

D.劳动者自愿加班

答案：ABC

7.劳动合同法规定，以下哪些情况下劳动者可以享受年休假？

A.劳动者在一年内累计工作满1年

B.劳动者在一年内累计工作满10个月

C.劳动者在一年内累计工作满6个月

D.劳动者连续工作满1年

答案：A

8.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付高温补贴？

A.气温达到35℃以上

B.气温达到38℃以上

C.气温达到40℃以上

D.气温达到45℃以上

答案：CD

9.劳务员在处理劳动者福利问题时，以下哪些因素需要考虑？

A.劳动者的工龄

B.劳动者的家庭情况

C.劳动者的岗位级别

D.劳动者的技能水平

答案：ABCD

10.劳务员在协调劳动者与企业的关系时，以下哪些措施是有效的？

A.建立劳动者沟通渠道

B.定期组织劳动者培训

C.建立劳动争议调解机制

D.提高劳