2026贵州铜仁市碧江区事业单位招聘40人备考题库附参考答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026贵州铜仁市碧江区事业单位招聘40人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx

2026贵州铜仁市碧江区事业单位招聘40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场竞争的核心要素是()

A.资源

B.生产者

C.消费者

D.价格

【答案】:D

【解析】市场竞争是市场经济中同类经济行为主体为着自身利益的考虑,以增强自己的经济实力,排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。资源是市场主体开展经营活动的基础,虽对市场竞争有一定影响,但并非核心要素。生产者是产品和服务的提供者,在市场竞争中扮演重要角色,但自身并非竞争的核心。消费者是市场需求的主体,市场竞争的目的是满足消费者需求从而获取利润,但消费者本身不是竞争的核心要素。价格是市场机制的核心,价格的变动直接影响着生产者和消费者的行为,市场主体通过价格竞争来吸引消费者、扩大市场份额,在市场竞争中起着关键作用,它是市场竞争各要素中最直接、最敏感且起决定性作用的因素,所以市场竞争的核心要素是价格。

2、量子力学是现代科学的四大理论之一,是由()提出的。

A.牛顿

B.哥白尼

C.爱因斯坦

D.普朗克

【答案】:D

【解析】本题考查量子力学的提出者。量子力学是现代科学的四大理论之一,其诞生标志是普朗克在1900年提出了能量量子化假说。牛顿是经典力学的奠基人,他在1687年发表的《自然哲学的数学原理》里提出的万有引力定律以及他的牛顿运动定律是经典力学的基石,并非量子力学的提出者。哥白尼是文艺复兴时期的波兰天文学家、数学家,他提出了日心说,改变了人类对宇宙的认知,与量子力学无关。爱因斯坦是伟大的物理学家,他提出了相对论,对现代物理学的发展产生了深远影响,但量子力学并非由他提出。综上,量子力学是由普朗克提出的。

3、某国某年基尼系数为0.467,按照国际通用衡量标准,该指标表明其国内()

A.收入分配高度公平

B.收入分配绝对不公平

C.收入分配差距较大

D.收入分配比较平均

【答案】:C

【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配公平程度的指标。其取值范围在0至1之间,数值越接近0表明收入分配越趋向公平,数值越接近1表明收入分配越不公平。国际上通常认为,基尼系数低于0.2表示收入分配高度公平;在0.2-0.3之间表示收入分配比较平均;在0.3-0.4之间表示收入分配相对合理;在0.4-0.5之间表示收入分配差距较大;超过0.5则意味着收入分配高度不平均,存在较为严重的贫富分化问题。题目中某国某年的基尼系数为0.467,此数值处于0.4-0.5区间,按照国际通用衡量标准,这表明该国国内收入分配差距较大。

4、《孙子兵法》认为,作战的势态可分为奇、正两种,而由正变奇、由奇变正的变化则是无穷无尽的。孙子指出:“故兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神。”从现代管理的角度来看,孙子的这一描述更符合()。

A.权变理论原则

B.系统理论原则

C.权责对等原则

D.统一指挥原则

【答案】:A

【解析】题目中提到“兵无常势,水无常形,能因敌变而取胜者,谓之神”,强调要根据敌人的变化来取得胜利,也就是需要灵活应变。权变理论原则强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,强调管理要适应变化,这与题干中根据敌人变化而取胜的观点相符。系统理论原则侧重于将组织看作一个整体系统,研究系统内各要素之间以及系统与外部环境之间的关系;权责对等原则关注权力和责任的匹配;统一指挥原则强调一个下属只应接受一个上级的命令。所以该描述从现代管理中更符合权变理论原则。

5、当前,“微信付款”已成为较为流行的支付方式。下列说法正确的是()。

A.“微信付款”能够取代货币支付

B.“微信付款”使纸币失去了价值

C.“微信付款”使货币失去了价值

D.“微信付款”是代替货币进行支付的新形式

【答案】:D

【解析】在当前社会,“微信付款”已成为一种流行的支付方式。逐一分析各表述:“微信付款”作为电子支付手段,只是在支付方式上进行创新,它不能取代货币支付,货币的基本职能以及在经济体系中的核心地位是电子支付方式无法完全替代的。纸币是由国家发行并强制使用的价值符号,“微信付款”的出现并不影响纸币自身的制作成本等价值因素,不会使纸币失去价值。货币是从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品,其价值由生产它所耗费的社会必要劳动时间决定,“微信付款”不会使货币失去价值。“微信付款”本质上是在通过网络交易平台代替货币进行支付,是一种新的支付形式。所以表述正确的是“微信付款”是代替货币进行支付的新形式。

6、很多机构对员工的培训十分重视,每年投入大量人力、物力和资金,但也有不少机构在此方面甚少投入。对于一个机构来说,在培训上的投入实际上属于()。

A.费用

B.投资

C.福利

D.利润

【答案】:C

【解析】机构对员工培训投入,目的是提升员工能力与满意度,这是对员工的关

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