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2026年海洋能发电公司管理人员评优评先管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学规范的管理人员评优评先机制，充分发挥评优评先的激励导向作用，表彰在海洋能发电业务发展中表现突出、业绩显著的管理人员，激发管理人员队伍的工作积极性、主动性和创造性，营造争先创优、干事创业的良好氛围，结合公司海洋能发电行业特性及管理人员管理实际，制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家现行法律法规，以及公司人力资源管理制度、管理人员职业素养管理制度、绩效管理办法等内部规章制度制定。

第三条适用范围

本制度适用于公司总部各职能部门、各下属单位（含分公司、项目公司）的所有管理人员，包括基层管理人员（班组负责人、项目运维主管等）、中层管理人员（部门负责人、项目公司经理等），不含公司高层管理人员。

第四条基本原则

（一）公平公正公开原则：评优评先标准统一、流程透明、结果公示，全程接受监督，确保所有符合条件的管理人员享有平等的参评机会，杜绝暗箱操作、徇私舞弊；

（二）业绩导向原则：以管理人员的实际工作业绩、履职成效为核心评选依据，重点考量其在海洋能发电项目推进、海上作业管控、设备运维保障等核心工作中的贡献度，不唯资历、不唯学历；

（三）行业适配原则：评选标准贴合海洋能发电行业特点，充分考量海域合规管理、海上作业安全、跨区域项目统筹等行业专属工