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企业员工家庭日活动策划方案

一、活动背景

在企业高速发展的进程中，员工始终是最核心的财富。而员工的稳定与幸福，离不开家庭的支持与理解。许多员工常因工作忙碌，与家人相处时间有限，家庭互动机会较少；同时，员工家属对企业的工作环境、文化氛围缺乏直观了解，容易产生“工作与家庭割裂”的认知。为进一步践行“以人为本”的管理理念，增强员工归属感与幸福感，促进员工家庭与企业的情感联结，特策划本次员工家庭日活动。通过开放企业空间、设计亲子互动环节、展示企业文化，让员工家属走进企业“第二家庭”，感受团队温度，助力构建“企业-员工-家庭”三方和谐关系。

二、活动目标

（一）增强员工幸福感与归属感

通过邀请家属参与企业活动，让员工感受到企业对其家庭的重视，强化“企业是家人”的情感认同，提升留任意愿。

（二）促进家庭深度互动

设计适合全年龄段参与的互动环节，为员工与配偶、子女、父母创造高质量陪伴时间，缓解日常工作带来的陪伴缺失问题。

（三）传递企业文化价值

通过场景化展示（如企业发展历程展览、员工工作场景体验），让家属直观了解员工的工作内容与企业的文化理念，减少因信息差产生的误解，形成“理解-支持-共建”的正向循环。

（四）营造和谐团队氛围

鼓励员工以“家庭代表”身份参与活动，促进不同部门员工家庭间的交流，打破日常工作中的层级界限，增强团队凝聚力。

三、活动主题

“家·在一起——让爱双向奔赴”

主题核心强调“企业大家庭”与“员工小家庭”的融合，通过活动实现员工对家庭的情感投入、家庭对企业的情感认同的双向传递。

四、活动基本信息

（一）时间安排

选择周末上午9:00-下午16:00（具体日期提前1个月统计员工家庭时间偏好后确定），避免与员工家庭其他安排冲突。活动总时长约7小时，包含签到、互动、用餐、自由交流等环节。

（二）举办地点

优先选择企业园区内场地（如多功能厅、露天广场、绿化园区），若园区空间有限，可租赁周边环境舒适、设施齐全的户外营地或文化园区。场地需满足以下条件：

室内外空间结合，应对天气变化（如备用室内场馆）；

设有安全隔离区（如儿童活动区、老人休息区）；

配套卫生间、更衣室、母婴室等基础设施；

交通便利，提供免费接驳车或明确停车指引。

（三）参与人员

主邀请对象：全体在职员工（含试用期员工）；

家属范围：员工配偶、子女（建议12岁以下需家长全程陪同，12岁以上可自主参与）、父母（65岁以上建议有家人陪同）；

限制人数：根据场地容量确定，建议控制在200-300人（含员工及家属），提前通过问卷统计参与人数及家属年龄分布，以便针对性设计环节。

五、活动流程设计

（一）前期预热（活动前2周-1周）

信息宣发：通过企业内部APP、邮件、公告栏发布活动通知，附活动亮点（如亲子手工、企业参观、家庭游戏）、时间地点、报名方式（扫描二维码填写家属姓名、年龄、是否需要接送）。

温馨提示：活动前3天发送短信提醒，包含天气情况（建议携带防晒帽/雨具）、场地地图、注意事项（如儿童需家长陪同、禁止携带宠物）。

家庭故事征集（可选）：提前收集员工家庭的温馨照片或短故事（如“最想和家人一起完成的事”），活动现场通过海报墙或视频播放，增强情感共鸣。

（二）活动当日流程

签到与开场（9:00-9:40）

签到环节：设置彩色拱门、气球装饰的签到区，员工及家属凭报名短信领取“家庭通行证”（含活动流程表、场地地图、纪念徽章）。工作人员引导家庭在“签名墙”留下姓名或涂鸦，记录参与瞬间。

家庭合影：设置主题背景板（如“家·在一起”字样+企业LOGO），提供拍立得相机或专业摄影师，为每个家庭拍摄合影（照片现场打印并装裱，活动结束时赠送）。

主持人开场（9:30-9:40）：企业负责人简短致辞，感谢家属对员工工作的支持；主持人介绍活动流程、安全注意事项（如“儿童活动区需家长陪同”“紧急联络人电话”），调动现场氛围。

互动体验环节（9:40-12:00）

本环节设计“亲子协作”“代际互动”“企业探索”三类活动，覆盖不同年龄家属需求。

亲子手工坊（9:40-10:40）：

设立3-4个手工区域，提供材料包（如彩绘帆布包、黏土DIY、木工小摆件），由专业老师现场指导。员工与子女共同完成作品，作品可标注家庭姓名，活动结束后作为纪念带走。考虑不同年龄段儿童能力，分设“低龄组”（3-6岁，简单黏土、涂色）和“高龄组”（7-12岁，木工、拼贴画）。

趣味运动会（10:40-11:30）：

以家庭为单位组队（每队2-4人），设置3个集体项目：

“家庭接力赛”：家长与孩子配合完成运球、跳绳等小任务，强调协作；

“默契大考验”：通过猜词游戏（如“员工日常工作场景”“家庭常用物品”）测试家庭成员间的了解度；

“长者组挑战赛”（单独设置）：为员工父母设计套圈、投壶等低体力活动，获胜者可领取小礼品（如养生杯、定制