2026湖北武汉市第五医院招聘备考题库带答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026湖北武汉市第五医院招聘备考题库带答案详解(b卷).docx

2026湖北武汉市第五医院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列语句中体现了意识能动的反作用的是()。

A.本来无一物,何处惹尘埃

B.有信路路畅通,无信步步难行

C.当局者迷,旁观者清

D.日有所思,夜有所梦

【答案】:B

【解析】意识能动的反作用是指意识能够能动地指导人们改造世界,正确的意识对事物发展起促进作用,错误的意识对事物发展起阻碍作用。“有信路路畅通,无信步步难行”强调了诚信这种意识对人们社会交往和生活的重要影响。诚信是一种正确的意识,秉持诚信能使人在社会交往等活动中更加顺利,这体现了意识对改造客观世界具有指导作用,即意识能动的反作用。“本来无一物,何处惹尘埃”是主观唯心主义观点,强调心的纯净,没有体现意识对客观世界的反作用。“当局者迷,旁观者清”体现的是认识受主体地位、知识构成等多种因素的影响,并非意识的反作用。“日有所思,夜有所梦”体现的是物质决定意识,意识是对客观存在的反映,而不是意识的反作用。综上,体现意识能动的反作用的语句是“有信路路畅通,无信步步难行”。

2、宏观经济调控目标除促进经济增长、增加就业、稳定物价外,还有()。

A.保持国际收支平衡

B.增加企业盈利

C.促进社会和谐

D.增加外汇储备

【答案】:A

【解析】宏观经济调控是政府通过一系列政策手段对国民经济总体活动进行调节和控制,其主要目标有四个方面,即促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。促进经济增长是指在一个特定时期内经济社会所生产的人均产量和人均收入的持续增长;增加就业旨在使劳动力要素得到充分利用,减少失业现象,稳定就业局势;稳定物价可避免价格的大幅波动,防止通货膨胀或通货紧缩对经济造成不良影响;而保持国际收支平衡有利于国内货币币值的稳定,促进国际贸易的健康发展,为国内经济的稳定增长创造良好的外部环境。增加企业盈利并非宏观经济调控的直接目标,宏观经济调控关注的是整体经济的运行态势和宏观经济指标,企业盈利受多种微观因素影响,如企业自身的经营管理水平、市场竞争状况等。促进社会和谐是一个更为宽泛的目标,涉及经济、社会、文化等多个领域,虽然宏观经济调控对社会和谐有积极作用,但它并不是宏观经济调控的直接目标范畴。增加外汇储备也不是宏观经济调控的目标,外汇储备是一个国家国际储备的重要组成部分,其规模受多种因素影响,宏观经济调控主要从宏观层面调节经济总量和结构,而非单纯着眼于外汇储备的增减。综上所述,宏观经济调控目标除促进经济增长、增加就业、稳定物价外,还有保持国际收支平衡。

3、2020年1月8日,国务院办公厅印发《关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》,全面推进基层政务公开有利于()。

A.确立基层民主制度,提升民主管理水平

B.保障公民的知情权,便于公民监督政府

C.创新民主决策形式,促使政府改进工作

D.规范国家机关权力运行,提高工作效率

【答案】:B

【解析】全面推进基层政务公开,主要是将基层政府的政务信息向社会公开。通过政务公开,公民能够获取到政府工作的相关信息,这保障了公民的知情权,并且公民可以依据这些公开的信息对政府工作进行监督。基层民主制度在我国早已确立,并非通过全面推进基层政务公开来确立。全面推进基层政务公开主要侧重于信息公开和接受监督,并非创新民主决策形式。全面推进基层政务公开主要针对的是基层政府这一行政机关,“规范国家机关权力运行”表述过于宽泛,这里没有涉及到其他国家机关,并且题干重点强调的是保障公民知情权和便于监督,而非提高工作效率。所以全面推进基层政务公开有利于保障公民的知情权,便于公民监督政府。

4、高层建筑发生火灾时,逃生应()。

A.勿乘电梯

B.钻床底下

C.躲衣橱中

D.跟紧别人

【答案】:A

【解析】高层建筑发生火灾时,电梯在火灾情况下可能因断电停运,还可能因烟火侵入导致人员被困,所以不能乘坐电梯逃生。而钻到床底下或躲在衣橱中,空间封闭且氧气有限,容易因吸入烟雾导致窒息,并且不利于救援人员发现和救助。跟紧别人逃生也不一定安全,因为别人选择的逃生路线可能并不正确或安全。因此,高层建筑火灾逃生时应避免乘坐电梯。

5、“管理理论丛林”是美国管理学家()在1961年对当时涌现出的纷繁复杂的各种管理思想和理论进行归纳总结后提出的,这一表述形象地说明了当时管理理论的发展状况,并且该提法也获得了管理学界的普遍认可。

A.法约尔

B.梅奥

C.哈罗德·孔茨

D.巴贝奇

【答案】:C

【解析】法约尔是古典管理理论的代表人物,他提出了一般管理理论,对管理的职能和原则进行了系统的阐述,并非提出“管理理论丛林”的人。梅奥是人际关系学说的创始人,通过霍桑实验得出了与古典管理理论不同的观点,强调了人际关系和社会因素对工作效率的影响,也不是“管理

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