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2026年企业人力资源管理师-三级企业人力资源管理师考试历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.15天B.30天C.60天D.1个月

2、某企业计划招聘20名技术员，以下渠道中哪种最符合成本效益原则？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.线上招聘平台

D.猎头公司

3、某部门新员工培训采用案例分析形式，其核心目的是（）。

A.增强理论记忆

B.提升实践能力

C.统一操作流程

D.减少培训周期

4、企业绩效考核中常采用KPI与OKR结合的方式，OKR的核心特点是（）。

A.固定指标

B.结果导向

C.动态调整

D.团队共享

5、某公司薪酬结构为基本工资+绩效奖金+股权激励，这种设计主要体现（）。

A.差异化激励

B.长期稳定性

C.短期激励为主

D.内部公平性

6、劳动争议仲裁前必须经过的步骤是（）。

A.劳动监察

B.调解协商

C.劳动合同鉴定

D.管理层决策

7、培训需求分析中，SWOT分析法主要用于评估（）。

A.员工能力短板

B.组织战略匹配度

C.市场竞争环境

D.薪酬体系合理性

8、试用期解除劳动合同需提前多少天通知员工？

A.3天

B.7天

C.15天

D.无需通知

9、员工满意度调查结果用于改进（）。

A.薪酬制度

B.企业文化

C.生产流程

D.采购成本

10、薪酬调查中，企业应同时关注（）。

A.内部对标

B.外部对标

C.行业平均

D.政府指导价

11、绩效考核反馈面谈时，管理者应避免（）。

A.提供改进建议

B.肯定进步表现

C.强调客观因素

D.提出具体改进期限

12、某企业计划实施绩效考核制度，要求员工与岗位说明书中的任职资格匹配度达到80%以上才可晋升，这属于哪种考核方式？

A.目标考核

B.行为考核

C.能力考核

D.绩效考核

13、劳动争议调解委员会由哪些主体组成？

A.企业工会、职工代表、劳动部门代表

B.企业工会、职工代表、法律顾问

C.企业、工会、劳动仲裁机构

D.企业、员工代表、政府代表

14、以下哪项不属于薪酬福利设计的核心原则？

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.成本控制优先

D.员工满意度导向

15、员工入职培训不包括以下哪个环节？

A.企业文化宣贯

B.岗位操作安全培训

C.薪酬制度说明

D.劳动合同签署

16、劳动争议调解成功的关键因素是？

A.当事人自愿原则

B.法律强制力保障

C.调解协议具有法律效力

D.调解员专业素养

17、员工职业发展通道设计不包括？

A.纵向晋升通道

B.横向轮岗机会

C.晋升年龄限制

D.职称与薪酬挂钩

18、劳动保护措施中，以下哪项属于职业健康促进范畴？

A.职业病体检

B.压力管理培训

C.职业伤害应急演练

D.职业防护用品发放

19、绩效考核结果应用不包括？

A.薪酬调整

B.晋升参考

C.培训需求分析

D.劳动合同续签

20、劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同前需履行哪些程序？

A.书面通知劳动者并支付经济补偿

B.向工会或职工代表大会说明情况

C.与劳动者协商一致并达成书面协议

D.报备当地劳动行政部门

22、某企业实施绩效考核时，下列哪些属于KPI设计原则？

A.量化指标为主，定性指标为辅

B.指标与战略目标无直接关联

C.定期评估与长期目标结合

D.仅考核部门负责人

23、薪酬结构中，以下哪些属于长期激励手段？

A.计件工资

B.股权期权

C.岗位津贴

D.年终奖金

24、招聘流程中，背景调查通常不包括哪些环节？

A.学历认证

B.信用记录核查

C.职业资格证书验证

D.家庭关系调查

25、劳动争议调解委员会的组成应满足哪些条件？

A.劳动者代表不少于1/3

B.企业代表不超过2/3

C.必须包含第三方专家

D.人数为单数

26、员工培训需求分析中，以下哪些属于显性需求？

A.新员工入职培训

B.技术更新导致的技能缺口

C.绩效考核未达标者的补训

D.员工自主提出的晋升课程

27、薪酬调查中，企业应重点收集哪些数据？

A.同行员工平均工资

B.不同岗位的薪酬带宽

C.员工满意度调查结果

D.企业历史薪酬调整记录

28、劳动保护措施中，以下哪些属于职业病防治重点？

A.定期健康体检