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2026年法务专员岗位面试指南及题目解析

一、法律基础知识题（共5题，每题2分，合计10分）

考察重点：法律基本概念、合同法、公司法等核心法律知识，结合实务场景。

1.题目：某企业与供应商签订采购合同，约定货到付款。供应商发货后，企业以产品质量不合格为由拒绝付款。若供应商已垫付运输费用，供应商可否主张违约责任？如可以，依据的法律条文是什么？

答案：

供应商可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”企业无正当理由拒绝付款，构成违约。供应商可要求企业支付货款及运输费用，并赔偿逾期付款的利息损失。

解析：

此题考察合同违约责任及损失赔偿。答题需结合《民法典》相关规定，明确违约行为的构成要件及赔偿范围。实务中，需注意区分质量异议与拒付货款的法律后果。

2.题目：某上市公司董事未经股东大会批准，擅自决定向关联方提供巨额贷款。该行为是否违法？如违法，董事需承担何种责任？

答案：

该行为违法。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务……”若未经股东大会批准，董事需承担对公司或股东的赔偿责任，情节严重的可能被追究刑事责任。

解析：

此题考察上市公司治理及董事责任。答题需结合《公司法》及《证券法》相关规定，明确关联交易的审批程序及违规后果。实务中，需注意区分正常业务合作与违规关联交易。

3.题目：某企业员工在工作中受伤，企业未依法缴纳工伤保险费。若员工无法获得工伤保险待遇，企业应如何赔偿？赔偿标准如何确定？

答案：

企业应按《工伤保险条例》相关规定支付赔偿。若未缴纳工伤保险费，企业需承担以下赔偿：

1.医疗费用、康复费用、辅助器具费用；

2.停工留薪期工资；

3.一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）。

赔偿标准参考《工伤保险条例》第39条至第43条，具体金额需结合当地规定计算。

解析：

此题考察劳动法及工伤保险制度。答题需明确工伤认定程序及赔偿标准，实务中需注意各地政策差异。

4.题目：某企业因环保问题被环保部门处罚，企业不服，可采取何种救济途径？若企业选择诉讼，举证责任如何分配？

答案：

企业可提起行政复议或行政诉讼。根据《行政诉讼法》第三十七条规定，企业需先申请行政复议，对复议决定不服的方可诉讼。诉讼中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”原则，但环保部门作出的处罚决定需提供执法依据，企业可就处罚不当提出反驳证据。

解析：

此题考察行政法及诉讼程序。答题需结合《行政诉讼法》及《行政复议法》相关规定，明确救济途径及举证责任分配规则。实务中，需注意行政复议前置程序。

5.题目：某企业通过电子邮件向客户发送电子合同，客户未回复但已签收。该合同是否有效？如客户事后反悔，企业能否主张合同成立？

答案：

合同有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。”电子邮件属于书面形式，客户签收即表示合同成立。客户事后反悔，需承担违约责任。

解析：

此题考察电子合同效力及订立规则。答题需结合《民法典》相关规定，明确电子合同的法律效力及违约责任。实务中，需注意电子签名的法律效力认定。

二、实务案例分析题（共3题，每题10分，合计30分）

考察重点：合同审查、纠纷解决、合规管理能力，结合特定行业（如互联网、制造业）及地域（如长三角、珠三角）特点。

1.题目：某互联网企业（总部位于深圳）与MCN机构签订合作协议，约定MCN机构推广企业产品，佣金按月结算。合作期间，MCN机构未按约定披露推广信息，企业发现后要求解除合同并赔偿损失。企业应如何维权？需注意哪些法律风险？

答案：

企业可采取以下维权措施：

1.解除合同：根据《民法典》第五百六十三条规定，MCN机构未履行披露义务构成根本违约，企业有权解除合同。

2.索赔：要求MCN机构赔偿损失，包括：佣金差额、企业为追讨损失产生的合理费用。

3.证据保全：收集MCN机构未披露的证据（如后台截图、聊天记录）。

法律风险：

-若解除合同程序不当，可能被认定为违法解除；

-佣金计算方式需明确，避免争议（如按实际曝光量结算）。

解析：

此题考察合同解除及互联网行业纠纷处理。答题需结合《民法典》及《电子商务法》相关规定，明确解除合同的条件及赔偿标准。实务中，需注意证据固定及行业惯例。

2.题题：某制造业企业（位于长三角）因供应商延迟交货