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东南大学党政管理人员考核暂行措施

总则

第一条为加强学校和院(系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才体现和工作实绩阶段性评价,激励党政管理人员更认真地履行岗位职责,增强责任感，提高工作效率，保证学校各项工作顺利开展，特制订在聘党政管理人员年度考核措施。

第二条党政管理人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、重视实效的原则。

第三条考核成果分为优异、良好、合格、不合格四个等级。其中优异等级人数控制在单位参加考核人数的百分之十以内，指标由人事处负责下达，各单位应从严掌握，不得突破。

第四条现任校级领导由上级主管部门考核；部(处)长、党总支书记、院(系)主任由校党委组织部组织考核；其余党政管理人员参加本单位考核。考核每年进行一次。

考核内容

第五条党政管理人员的考核内容包含德、廉、能、勤、绩五个方面。考核重点:廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。

德:重要是指政治态度、思想品德、职业道德、社会公德等情况。

廉：重要指学习党风廉政法规、恪守财经制度、廉洁自律、秉公

办事、不徇私情等情况。

能:重要指工作业务水平和工作能力及业务提高,知识更新情况。

勤:重要指工作态度和勤奋敬业的体现及恪守劳动纪律情况。

绩:重要指工作的数量、质量，取得成果的水平及社会效益、经

济效益情况。

第二章考核原则

第六条优异等级原则

1、主动参加政治理论学习，对的贯彻执行党和国家的路线、方

针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进,具备优异的思想道德品质。

2、遵纪守法,反对邪教;

3、作风正派，办事公正,廉洁自律，坚持民主集中制原则,敢于开展批评与自我批评;

4、坚持原则，管理规范；熟悉业务,工作勤奋，办事认真，不出差错,热情为教职工服务,很好地履行岗位职责;办事效率高,具备强烈的事业心和责任感。

4、可以严格恪守劳动纪律,不无故迟到、早退。

5、团结协作好,全局观念强；有改革创新精神,工作成绩突出。

第七条良好等级原则

1、主动参加政治理论学习,对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进,具备优异的思想道德品质。

2、遵纪守法,反对邪教;

3、作风正派,办事公正,廉洁自律，坚持民主集中制原则。

4、原则性比较强,管理规范；比较熟悉业务,工作努力,办事认真,不出差错,热情为教职工服务,很好地履行了岗位职责。

5、可以严格恪守劳动纪律,不无故迟到、早退。

6、团结协作好,具备全局观念和改革创新精神，工作成绩比较突出。

第八条合格等级原则

1、能参加政治理论学习,对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想,遵纪守法，反对邪教。

2、熟悉本岗位工作,很好地完成受聘岗位职责所规定的工作任务。没有导致工作失误。

3、服务态度好，团结协作,廉洁自律。

第九条具备以下情形之一的，定为不合格等级

1、政治、业务素质较差,不能完成受聘的岗位职责所规定的工作任务,工作责任心不强，经教育帮助无明显改善。

2、工作责任心不强，工作中导致重大损失或人身伤亡事故。

3、全年累计旷工5天以上。

4、工作纪律涣散、悲观怠工,导致较坏影响，经教育不改的。

5、寻衅闹事,吵架斗殴,无理取闹，严重影响工作或社会秩序的。

6、工作中徇私舞弊或因工作失误导致不良影响。

第十条其它关于规定

１、新参加工作在试用期间的人员，参加年度考核，在考核时只

写评语，不定等级,考核情况作为任职、定级的依据。

２、因病、事假累计超过半年的人员,不进行考核。

3、挂职锻炼干部;军队新转业干部、退役军人；单位公派学习、培训人员;受党、政处罚和接受立案审查的人员，按照苏人通［]２92号年度考核告知中第六条规定执行。

第三章考核组织

第十一条学校成立党政管理人员考核领导小组,负责领导全校党政管理人员考核工作。考核领导小组由学校党政领导、关于职能部门负责人及教职工代表构成。

各院(系)、各部（处)应成立考核工作小组，由单位党政负责人、教职工代表构成，负责本单位党政管理人员考核工作。

学校党政管理人员考核平常工作由人事处承担。

第四章考核程序

第十二条考核的基本程序

1、个人总结。被考核人应依据岗位职责的规定，从德、廉、能、勤、绩五个方面做出书面总结,填写《学校教职工年度考核登记表》。

2、民主测评。被考核人在一定范围内进行述职、报告，在民主评议的基础上进行群众测评。

３、单位考核工作小组在个人总结、群众测评的基础上,结合平时的工作情况,提出对被考核人的等级意见,报人事处审核。管理人员的考核成果按干部管理权限分别报组织部、人事处立案。