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2025年职业培训机构临时教员劳动合同

甲方（培训机构）：____

乙方（临时教员）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方担任临时教员的事宜，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

一、合同期限

第一条乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方担任临时教员，合同期限为____个月。

二、工作内容

第二条乙方的工作职责：

1.按照甲方的要求，负责教授甲方安排的课程；

2.参与甲方组织的教研活动，提高教学质量；

3.按照甲方的要求，完成教学计划、教案、课件等相关教学资料；

4.遵守甲方制定的各项规章制度，履行教员职责。

第三条乙方应具备以下条件：

1.具备相应的教育教学能力，持有相关职业资格证书；

2.遵纪守法，具有良好的职业道德；

3.具备良好的沟通和协作能力。

三、劳动报酬

第四条乙方的工资待遇：

1.乙方的基本工资为人民币____元/月；

2.乙方享有甲方提供的课时费，具体标准为每课时人民币____元；

3.乙方享有甲方提供的绩效奖金，具体标准按照甲方制定的绩效考核办法执行。

第五条甲方应按月足额支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

四、社会保险与福利

第六条甲方应为乙方缴纳以下社会保险：

1.基本养老保险；

2.基本医疗保险；

3.工伤保险；

4.失业保险；

5.生育保险。

第七条乙方在合同期间享有以下福利待遇：

1.甲方提供的住宿；

2.甲方提供的就餐补贴；

3.甲方提供的通讯补贴；

4.法定节假日休息。

五、劳动纪律

第八条乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：

1.严格遵守甲方的工作时间，不得迟到、早退、旷工；

2.不得私自调换工作岗位或工作内容；

3.不得泄露甲方商业秘密及客户信息；

4.不得在课堂上发表不当言论。

六、合同的解除与终止

第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

第十条合同期满，甲方不再续签劳动合同的，劳动合同自然终止。

七、争议解决

第十一条双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____年____月____日

以下为合同附件：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：乙方职业资格证书复印件

附件三：甲方规章制度

附件四：甲方绩效考核办法